Обложка канала

Вакансии от Алёны Владимирской. Страница 33

111590 @alenavladimirskaya
Открыть

Лучшие вакансии, отобранные вручную Аленой Владимирской. Я ставлю только те вакансии,которые мне интересны. Если у вас есть такая,присылайте на https://vac.facancy.ru . ЭТО БЕСПЛАТНО!

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Лучшее на hh: Директор по маркетингу в СДЭК (Москва, Удаленно) Одна из крупнейших логистических компаний России ищет руководителя, чьей основной целью будет разработка и реализация маркетинговой стратегии, направленной на рост российского и международного бизнеса темпами, опережающими рыночные. В ваши задачи будет входить эффективное управление командой (30 человек), руководство взаимоотношениями с внешними партнерами, определение стратегии ценообразования, контроль соответствия продуктового ряда компании рыночной ситуации, инициирование разработки новых продуктов, разработка и реализация стратегии развития бренда. Подробнее по ссылке #маркетинг #логистика #удаленно #москва

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Программа стажировки Deep Dive в Яндекс.Маркете (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород) Deep Dive – программа стажировки в Яндекс Маркете, которая проводится в формате буткемпа. Проходит по следующим направлениям: бэкенд-разработка (С++, Java), фронтенд-разработка (JavaScript), мобильная разработка (iOS, Android). Компания предлагает три или четыре месяца оплачиваемой стажировки, возможность поработать в двух разных командах Маркета и понять для себя, что именно интереснее и ближе, реальные и разноплановые задачи под руководством опытных наставников, полезный опыт, которым открыто делятся команды. Дата выхода – 31 мая 2023. Подробнее по ссылке #стажировка #it #ecom #яндекс

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    ❗Вакансии нет на hh: Начальник команды в женский футбольный клуб ЦСКА (Москва) Чемпион России (2019, 2020), обладатель Кубка России (2017, 2022) и участник Лиги чемпионов УЕФА (2020, 2021) – женский футбольный клуб ЦСКА ищет начальника команды. Идеальный кандидат – энергичный, коммуникабельный человек, ведущий здоровый образ жизни и любящий спорт. В задачи руководителя будет входить организация быта команды, организация выездных и домашних матчей, учебно-тренировочных мероприятий и сборов, составление расписания учебно-тренировочных занятий, переезды с командой, заказ, учет спортивной экипировки и спортивного инвентаря. Подробнее по ссылке #спорт #фк #москва

  • Реклама

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Марк Кьюбан читает минимум 3 часа в день. Билл Гейтс – 50 книг в год. Хотите подниматься по карьерной лестнице и повышать доход? Книги – всё ещё ключ к росту. Сейчас можно читать книги в электронном виде – скачать хоть тысячу книг и изучать по дороге на работу, в командировке, в отпуске. Если вы читаете много, безопаснее и здоровее всего делать это со специальных устройств – ридеров-покетбуков. Экраны ридеров-покетбуков, в отличие от экрана смартфона: • НЕ мерцают. Глаза не устают. • НЕ бликуют на ярком солнце. • НЕ бьют в глаза подсветкой. Есть разные покетбуки: компактные и с огромными экранами. Есть с защитой от воды – чтобы читать лёжа в ванне. Или цветные – для чтения литературы с картинками. Цены: от 8 000 р. Доставка по РФ – бесплатная. Оплата при получении. Выбрать можно тут. #парнерскийпост

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Media Buying Director в группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group (Москва) Kokoc Group – группа компаний, объединяющая агентства и сервисы интернет-маркетинга, одни из лидеров российского digital-сегмента. В портфеле группы 40+ продуктов (от разработки и оптимизации сайтов до сложных омниканальных историй и комплексных проектов) и 4000+ клиентов. Kokoc Group впервые открывает позицию Media Buying Director. Это ключевая роль для ГК, трафик – неотъемлемая часть бизнеса. Вы будете отвечать за создание стратегии работы с поставщиками трафика на уровне ГК, построение процессов, NewBiz (ресерч новых продуктов). Ключевые цели: рост количества поставщиков трафика, диверсификация, рост маржинальной прибыли. Подробнее по ссылке #bizdev #интернетмаркетинг #b2b #москва

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Сам себе карьерный консультант. Итоги предыдущего кейса После проведенного SWOT-анализа обоих вариантов Наталья из предыдущего кейса приняла следующее решение о дальнейшем развитии: поскольку необходимости уходить из компании нет, то имеет смысл продолжать работу и параллельно реализовывать шаги для того, чтобы к моменту ожидаемого ухода компании с рынка чувствовать силы и готовность двигаться дальше. Наталья решила не уходить из компании. Молчание со стороны интересных Наталье компаний так или иначе подкосило уверенность в своей силе и востребованности на рынке, и этот аспект требует проработки. Тут Наталья запланировала работать на 360 градусов. Как над внешним позиционированием (профбрендом и visibility для рынка) через развитие нетворка, участие в отраслевых бизнес-ивентах и проявление себя через возможные роли спикера, эксперта на меняющемся рынке. Так, помимо задачи развития нетворка и visibility, будет решаться задача понимания, чем живет и дышит российский бизнес, какие боли, планы, цели и проекты предстоит решать руководителям в ближайшей перспективе. Так и проработать внутреннее самоощущение, самоценность. Потому что прежней уверенности в себе не так много, как было полгода назад, и бизнес считывает это, помимо прочих возможных рисков перехода эксперта из международного бизнеса с моноопытом в российские реалии. Важно проанализировать, кого ищет рынок, сопоставить свои активы и "продавать" востребованный опыт. И, отталкиваясь от этого, выстроить позиционирование, упаковать опыт в более продающее резюме, готовиться к интервью и переговорам по зарплате. Также в процессе анализа того небольшого количества интервью, которые уже были у Натальи, выяснилось, что она, обладая насмотренностью, видением и пониманием "как будет хорошо" для российского бизнеса, очень активно и довольно интенсивно продвигала идеи о перестройке процессов, внедрении изменений. Такую активную позицию не стоит чрезмерно проявлять, не разобравшись в стратегии, планах, подходах к работе бизнеса. Понять, что и в каком порядке, какие сроки и какими ресурсами можно и, главное, нужно менять, получится только уже погрузившись в работу. Поэтому на интервью Наталья поставила своей задачей выяснять цели, планы бизнеса, ожидания от своей роли, срочные и "болящие" задачи, а также более долгосрочные планы. И через это рассказывать, что она умеет делать и как реализовывала такого рода проекты ранее. И не отпугивать собеседника напором, рассказывая, что бизнесу надо менять, и как вот здесь и сейчас она все пойдет и исправит. Параллельно с развитием нетворка, профбренда и развития скилла "продажи" своего опыта бизнесу, выстроилось понимание, что "монобрендовость" опыта можно перекрывать через внешние проекты, консалтинг. Таким образом, в чистый консалтинг Наталья не идет, но будет заниматься поиском вариантов, как положить в свое портфолио актуальные, максимально разноплановые кейсы. Так, когда появится необходимость ухода из своей компании, гораздо легче будет рассказывать бизнесу о той пользе, которую она сможет принести, опираясь на имеющиеся кейсы. И также это даст возможность развивать контакты и профессиональный нетворк. Таким образом, план на ближайшие полгода-год у Натальи есть. Коллеги, благодарим за активное участие в поиске решения вопроса Натальи! Многие написали важную мысль: перед тем, как делать выбор, важно определиться со своей целью, видением себя и своей карьеры спустя 3-5 лет и дальше. И, отталкиваясь от этого, принимать решение. Лучшим ответом (среди большого количества предложенных отличных, структурированных и мотивированных вариантов и даже консультации от ChatGPT) считаем ответ Kate Konopleva. И также снова хотелось бы отметить глубокое погружение в кейс и обращение к сути запроса Натальи Алексея Мусинского. Алексей от кейса к кейсу проявляет себя как отличный стратег и эксперт в области оценки и планирования. Браво! #итогкейса #вопросназасыпку

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    📌Международка: Country Sales Director в компанию-производитель электротехники EKF (Китай) EKF – это электротехническая компания, занимающаяся разработкой, производством и продажей электрооборудования и решений на его основе. Партнерская сеть насчитывает более 200 авторизованных дистрибьюторов и 6 000 субдилеров в России, странах СНГ и региона MENA. Продукция компании также выпускается на лучших производственных площадках Китая. В ваши обязанности будет входить: формирование и исполнение бизнес-целей по развитию региона, обеспечение выполнения плана по расширению ассортимента у партнеров, создание эффективной команды, разработка и реализация маркетингового плана в регионе, контроль и исполнение бюджета филиала. Подробнее по ссылке #коммерция #производство #релокация #китай

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Заместитель директора по персоналу в многопрофильный холдинг Crocus Group (Москва) Crocus Group – российский холдинг, специализирующийся на строительстве и эксплуатации торговой и выставочной недвижимости. Входит в число крупнейших арендодателей в стране. В составе холдинга: Крокус-Сити, ТРК VEGAS, сеть магазинов Твой дом, Estate Mall, бутики и монобрендовые магазины Crocus Fashion Retail, банк, страховая компания, event-агентство. Владельцы бизнеса – Араз и Эмин Агаларовы. Среди задач заместителя директора – бюджетирование расходов на персонал, формирование организационных структур и штатных расписаний, планирование численности персонала, разработка мотивации (годовых, квартальных KPI для руководящих работников, отделов), продвижение проектов по вовлечённости и повышению лояльности персонала, участие в проектах по автоматизации отчетности и HR-аналитики. Подробнее по ссылке #hr #девелопмент #недвижимость #москва

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Лучшее на hh: Бренд-директор в сеть ресторанов Тануки (Казахстан) В ближайшее время во владение TanukiFamily перейдут премиум-рестораны японской кухни Nobu – всемирно известная сеть, принадлежащая Роберту де Ниро и японскому шефу Нобу Мацухиса. Сейчас среди активов компании, кроме самого Тануки, есть пивные рестораны Ёрш и доставка Твоя пицца. В этой роли вам предстоит: планировать и реализовывать маркетинговую стратегию ресторанной группы, разрабатывать и внедрять коммуникационную стратегию бренда, планировать и запускать новые проекты, подготавливать и реализовывать план мероприятий по продвижению и укреплению брендов. Подробнее по ссылке #маркетинг #horeca #релокация #казахстан

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Геймер-тусовщик в компьютерный клуб iziPlay (Москва) Любите играть в игры? Тогда вакансия мечты именно для вас: сеть киберспортивных клубов iziPlay ищет опытного геймера. Ваша основная цель – чтобы посетители уходили довольными и проводили время с максимальным комфортом. В ваши задачи входит тусить в клубах, общаться с посетителями и играть вместе с ними в онлайн игры – Дота 2, CS:GO, Танки, Валорант и другие. Также вам предстоит смотреть и обсуждать с гостями турниры, дегустировать новые напитки и рассказывать посетителям о лучших из них, тестировать новые компьютеры и заниматься с тренерами по CS:GO и Dota для улучшения скиллов не менее одного раза в неделю. Подробнее по ссылке #геймер #game #москва

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Директор по развитию в добывающий холдинг Национальная нерудная компания (Москва) Национальная нерудная компания – это одно из самых крупных предприятий в России, занимающееся добычей, переработкой и продажей нерудных материалов. Компания располагает большим количеством карьеров и предлагает широкий ассортимент продукции: щебень, песок, гравий, грунт и др. В обязанности директора по развитию будет входить: определение регионов сбыта с потенциалом роста объемов продаж компании, анализ основных производителей в каждом регионе, обзор планируемых к приобретению предприятий, предоставление отчетов и презентаций с предложениями по приобретению активов. Подробнее по ссылке #bizdev #развитие #горнаядобыча #москва

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    ССО в digital-агентство Convergent (Москва) Convergent Media Group – агентство с более чем двадцатилетней историей, эксперты в digital-маркетинге, разработке корпоративных коммуникационных программ. Компания ищет руководителя коммерческого юнита, который будет лидировать направления аккаунтинга, маркетинга и ньюбиза. Вам предстоит заниматься организацией входящего потока продаж, привлечением новых клиентов, качеством клиентского сервиса, развитием услуг и их кастомной упаковкой. В команде хотят видеть кандидата с продвинутым уровнем знаний в области организации продаж и успешным опытом системного привлечения новых клиентов. Подробнее по ссылке #коммерция #b2b #digitalmarketing #москва

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Надо ли руководителю признавать свои ошибки? Одна из проблем, с которой сталкиваются руководители – это неумение говорить о факапах. Многие считают, что ошибки – это признак неудачи, слабость, которая недопустима для руководителя. С точки зрения психологии, совершать ошибки не только можно, но и нужно. И можно и нужно их признавать: в первую очередь в разговоре с самим собой, а уже потом – при общении с подчинёнными. Это не подрывает авторитет, а лишь усиливает его. Появляется больше доверия и лояльности, ведь настоящий лидер умеет признавать ошибки. Однако надо понимать, что на разных этапах развития компаний существует разная культура, разная атмосфера, на которой строится благополучие бизнеса. Например, компании бирюзового типа управления не просто допускают, а даже приветствуют ошибки, особенно на старте. Здесь действует принцип: чем больше теорий выдвинешь, чем больше гипотез проверишь, чем больше ошибок допустишь, тем быстрее сформируешь максимально качественную ценность продукта. Напротив, структурированные, консервативные компании ценят сохранение своих традиций. Здесь принцип "признай ошибку – сними с души камень" не сработает. Вас ждут осуждение и непонимание, или даже негативные для карьеры последствия. Поэтому нельзя говорить о том, что везде и всегда руководителю надо признавать ошибки. Перед тем, как применять подобный инструмент коммуникации, надо осознать, где ты собираешься их использовать и для каких целей. Например, в маркетинге обсуждение факапов даёт много новых идей и новые точки опоры. В производстве же такая линия не сработает. Если вам отзывается тема признания ошибок, вы готовы говорить о провалах сами и учить этому подчинённых, но при этом трудитесь в компании с авторитарным стилем управления – лучше менять место работы. Ваши ценности должны совпадать с ценностями компании. У вас в компании принято говорить об ошибках, признавать их? Или всё ограничивается фразами типа "всё не так, переделывайте"? #HRсовет

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    12 вакансий для тех, кто владеет редкими языками (Россия, Казахстан, Турция, Армения, Вьетнам, Филиппины) Новые международные возможности открываются для тех специалистов, которые владеют относительно менее распространенными языками: мы собрали для вас 12 открытых позиций, предполагающих знание филиппинского, вьетнамского, португальского, корейского, турецкого или казахского. Среди вакансий – Security Operations Director и Audit Head в финтех-компанию Salmon, Regional Sales Manager (Asia-Pacific region) в пивоваренную компанию Балтика, территориальный управляющий зарубежных подразделений в оптовую компанию Мир Инструмента, руководитель отдела контроля качества в компанию-производитель кондитерских изделий Orion Group и не только. Подробнее по ссылке #релокация #турция #казахстан #филиппины

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Лучшее на hh: Директор по экономике и финансам на Императорский фарфоровый завод (Санкт-Петербург) Императорский фарфоровый завод основан в 1744 году императрицей Елизаветой. В настоящее время предприятие выпускает около 4 000 наименований изделий: от чайных, кофейных и столовых сервизов, жанровой скульптуры, до банкетных сервизов президентского уровня и правительственных подарков. В задачи директора будет входить бюджетирование и экономическое моделирование производственно-экономического контура предприятия, контроль доходов и расходов, обеспечение эффективного использования ресурсов, анализ и снижение возможных финансовых рисков, подготовка финансовой и управленческой отчетности, контроль за эффективностью работы производственной дирекции. Подробнее по ссылке #финансы #fmcg #санктпетербург

  • Реклама

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): ​​​​​​​Юрист в независимую дистрибьюторскую кинокомпанию (Москва) ​​​​​​​Независимая дистрибьюторская кинокомпания, в фокусе которой выпуск зарубежных и российских фильмов, в поисках юриста. Кандидату на данной должности предстоит юридически сопровождать сделки по закупке контента, рекламные кампании и переговоры с дистрибьюторами, заниматься вопросами, связанными с авторскими правами. Ждут кандидата с опытом работы в киноиндустрии, который понимает юридические тонкости закупки контента, покупки/продажи авторских прав и заключения международных контрактов. Английский язык не ниже Upper-Intermediate. Подробнее по ссылке #юриспруденция #кино #медиа #москва

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Оплачиваемая стажировка g-СТАРТ в фармкомпании Герофарм (Москва, Санкт-Петербург) Герофарм проводит активную работу с ведущими профильными вузами и осуществляет поддержку молодых специалистов, занимающихся научными разработками в области медицины и фармацевтики. g-СТАРТ – это программа оплачиваемых стажировок для талантливых студентов различных специальностей. Отличная возможность начать свою карьеру в фармацевтической индустрии и получить необходимый опыт и знания в таких направлениях как: IT, PR, HR, GR, транспортная логистика, экспорт, аналитика, качество, медицинский и интернет-маркетинг и др. Подробнее по ссылке #стажировка #фарма #москва #санктпетербург

  • Вакансии от Алёны Владимирской

    Лучшее на hh: HR бизнес-партнёр (контактные центры) в СберМаркет (Москва) Онлайн-сервис СберМаркет, который помогает делать покупки, не выходя из дома, ищет профессионала с бизнес-ориентированным мышлением на позицию HR BP блока контактных центров и HR OPS. Среди ваших будущих задач: HR-бюджетирование, контроль ФОТ, участие в организации и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников, работа с блоком операций и развития бизнеса, формирование кадрового резерва, организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд. Подробнее по ссылке #hr #бизнеспартнер #ecom #москва