Больше удалёнки, меньше спонтанности
За время пандемии сформировался целый класс адептов удаленного вида работы: это в первую очередь маркетологи, дизайнеры, IT специалисты, организаторы и преподаватели онлайн курсов, список можно продолжать.
Также есть адепты гибридного формата (2-3 рабочих дня в офисе и остальные — дома). Такой формат является сейчас наиболее привлекательным для кандидатов при выборе работы.
Однако есть много компаний с полностью офисным графиком, и компании с полной удалёнкой.
В этих случаях жизнь сотрудников сильно отличается.
Каждый день в офисе может быть непредсказуемым: то сработала пожарная сигнализация в бизнес-центре и все понеслись на улицу, то директор в коридоре прилюдно наорал на миллениала, то условная Маша выясняла отношения по телефону так, что работа половины офиса была парализована минимум на час.
На удаленке же все предсказуемо: утренний зум, перерывы на кофе, созвон с клиентами и коллегами, домашний питомец рядом, картинка не меняется. Не хватает спонтанности.…
