У меня точно все ок?
В начале каждого нового года есть такой тренд — на карьерные консультации приходят карьеристы. Приходят, чтобы понять: всё ли у меня на работе ок или надо что-то менять.
Обычно мы с таким клиентом проходим через обсуждение следующих вопросов:
📍 Результаты, достигнутые за предыдущий год работы. Насколько клиент ими удовлетворён.
📍 Драйвят ли карьерные цели на ближайший год? Разделены ли цели на внешние, внутренние и личные?
📍 Возможна ли реализация всех этих видов целей на текущем месте работы? Не вступают ли в конфликт рабочие и личные цели?
📍 Есть ли в компании лидеры — носители неформальной культуры, авторитеты, люди, на которых хочется равняться, есть ли у кого учиться?
📍 Поддерживает ли компания кросс-функциональное обучение, личные инициативы, прислушивается ли к мнению клиента?
📍Есть ли удовлетворенность от уровня текущего дохода и понимание того, как и за счет чего его можно увеличивать?
📍 Выстроен ли контакт с непосредственным руководителем, есть понимание?
📍 И последнее:…
