У меня точно все ок? В начале каждого нового года есть такой тренд — на карьерные консультации приходят карьеристы. Приходят, чтобы понять: всё ли у меня на работе ок или надо что-то менять. Обычно мы с таким клиентом проходим через обсуждение следующих вопросов: 📍 Результаты, достигнутые за предыдущий год работы. Насколько клиент ими удовлетворён. 📍 Драйвят ли карьерные цели на ближайший год? Разделены ли цели на внешние, внутренние и личные? 📍 Возможна ли реализация всех этих видов целей на текущем месте работы? Не вступают ли в конфликт рабочие и личные цели? 📍 Есть ли в компании лидеры — носители неформальной культуры, авторитеты, люди, на которых хочется равняться, есть ли у кого учиться? 📍 Поддерживает ли компания кросс-функциональное обучение, личные инициативы, прислушивается ли к мнению клиента? 📍Есть ли удовлетворенность от уровня текущего дохода и понимание того, как и за счет чего его можно увеличивать? 📍 Выстроен ли контакт с непосредственным руководителем, есть понимание? 📍 И последнее: чувствует ли клиент поддержку со стороны компании? Это также один из сильных драйверов для достижения целей. Если на 6 вопросов из этих 8-ми ответ клиента — уверенное, 100%-е "да", то есть смысл продолжать строить карьеру в этой компании