⚖ Суд пояснил, когда работодатель должен предложить работу в другой местности. Даже если это не прописано во внутреннем уставе Во время сокращения работнику предложили вакансии в филиалах, которые располагались в других местностях. Сотрудник не согласился на предложенные вакансии и попросил списки вакантных должностей с учетом его образования и специальности в оставшихся подразделениях. Однако приказом руководителя трудовой договор с сотрудником расторгли в связи с сокращением численности и штата работников. Сотрудник обратился в суд. Первая инстанция, рассмотрев материалы дела, признала действия работодателя незаконными и восстановила сотрудника. С данным решением согласился и суд апелляционной инстанции. ❗️Суды отметили (№ 88-1954/2023), что работодатель предлагал сотруднику вакансии в другой местности. В связи с этим ему должны были предложить абсолютно все вакантные должности. #legaltop_судебнаяпрактика