Есть забавная – и в некотором роде классическая – история про технологии и потребительские привычки, которые с ними связаны, а еще про то, что все рынки разные.
Вкратце все примерно так: в какой-то момент исследователи заметили, что в странах победнее внедрение новых технологий и связанных с ними услуг частенько идет быстрее, чем в странах побогаче. Более того, иногда начинают внедряться технологии и сервисы, до которых в развитых странах мысль у людей даже близко не дошла.

Примеров тому – масса, от использования счетов мобильных операторов в качестве средств платежа в Индии и Африке (в досмартфонную еще эру) до поразительной скорости внедрения бесконтактной оплаты (Apple и Android Pay) в России.
При этом Amazon, например, вполне себе может предложить вам отправить резюме по факсу (!), чего у нас с нулевых годов не водится, а в американской глубинке еще встречаются магазины, где вашу банковскую карту прокатят не через электронный считыватель, а через механическую машинку, которая отпечатывает через копирку номер карты на чеке, который потом несут в банк (а вы думали, буковки и циферки на кредитках просто так выдавливают?).
Это мы еще не начали, например, про итальянские банки, клиенты которых никогда не будут жаловаться на сервис даже самых медленных и неповоротливых российских коллег, потому что кто в армии был, тот в цирке не смеется.

Каждый более-менее отдельный рынок в каждой стране в этом смысле уникален, и рынки рекрутинговых сервисов не исключение. Но вот тут мы как раз не впереди планеты всей. Вот у нас, например, все никак не закончится консолидация рынка первого поколения джоббордов. Вчера стало известно, что Хедхантер купил Зарплату точка ру за довольно адские миллионы (и как обычно, не совсем понятно, почему только сейчас и почему за такие деньги, но бог с ним).

А на загнивающем Западе объявили о слиянии двух мэтчинговых сервисов «на основе ИИ» - Vettery и Hired. Никакого искусственного интеллекта ни в одном из этих сервисов, конечно, нет и в помине, хотя есть алгоритмы сопоставления профиля кандидата с запросом работодателя, методологически значительно более современные, чем принцип у обычных джоббордов – и действительно приносящие результат. Особенно по сравнению с тем, что получается у традиционных работных сайтов, при том, что они-то как раз понабрали серьезных математиков и реально занимаются машинным обучением.

Но знаменателен этот случай не совсем этим, дело в том, что Vettery, который размером и показателями поменьше, приобрел Hired, который всеми этими показателями побольше. А получилось у «малыша» приобрести «толстяка» потому, что самого «малыша» за некоторое время до этого приобрела крупнейшая мировая рекрутинговых (а заодно аутсорсинговая и даже пытающаяся быть консалтинговой) компания – Adecco Group. «Старые деньги», как принято выражаться, наносят ответный удар.

Чтобы вы понимали, это примерно как если бы у нас на рынке полетел-таки уже официально похороненный и всеми забытый проект по поиску программистов Arena.Tech. А потом его купил бы АНКОР. И вкачал бы в него еще какое-то количество миллионов, и в итоге прикупил бы еще AmazingHiring, «Подбор» и Wondersourcing впридачу – для масштаба, так сказать. Представили? Ну вот теперь подумайте, через сколько лет у нас подобные игроки начнут проводить такие сделки, если вообще начнут.

Мы даже не про масштаб, а про поколение используемых технологий и мышление основных игроков рынка. Просто на Западе «старые деньги» уже давно поняли, что поговорка «стабильность – признак мастерства» не про тех, кто всю дорогу отлично делает одно и то же одним и тем же способом, а про тех, кто в своей нише способен видеть будущее – и тем продлевать век своей организации. Но, судя по новостям «большой джобборд 1.0 купил еще один джобборд 1.0», наш HR-рынок пока от этого далек.