Знаете сколько лет HRD Белого Дома? Вот ни за что не догадаетесь. Парню, которого зовут Джонни МакЭнти, 30 (тридцать) лет от роду, и он бывший (причем совсем недавно) футболист. The Washington Post, из которой мы почерпнули историю, газетенка насквозь антитрамповская, и потому из статьи все выглядит так, что наш парень играл себе в американский футбол, потом за красивые глаза был внезапно взят в Белый Дом, где приносил импульсивному и непоследовтельному Трампу сэндвичи с индейкой, и как-то занес сэндвич очень удачно и получил назначение.

На самом деле карьерный трек Джонни чуть сложнее. В футбол он действительно играл – в университете, где получил степень в области коммуникаций. Потом некоторое время поработал в Fox News, где отвечал за кусочек SMM. Присоединился к кампании Трампа в 2016 году в качестве волонтера, но вскоре был взят на штатную должность трип-менеджера, то есть организатора логистики во время поездок кандидата – что требует недюжинных организаторских способностей.

Тут-то Трамп его и приглядел. После победы Джонни попросился ни больше ни меньше в персональные ассистенты – и был принят. Должность, помимо кофе и сэндвичей, подразумевала управление расписанием президента, включая логистику встреч, организацию передвижений, предоставление документов, мобильной связи и вот этого всего, включая гольф и даже родствеников.

Карьера, кстати, неудивительная – персональные ассистенты и раньше выходяли из трип-менеджеров. Понятно, что организованному и энергичному парню Трамп постепенно поручал все более ответственные задания. Но вот то, что парень в итоге дорос до руководителя по персоналу Белого Дома – это, конечно, исключение из правил, и связано оно с тем, как Трамп назначает людей.

А это особенная история. Дело в том, что борьба Трампа с «глубинным государством» и «вашингтонским болотом» в некотором роде действительно существует. И представляет собой классический случай управления изменениями, когда первое лицо организации решает, что ее нужно резко реформировать, а большая часть менеджмента с разной степенью активности этому противодействует.

В такой ситуации, когда опираться на менеджмент у первого лица не получается, это самое лицо вынуждено опираться не на «умных» в надежде, что среди них будут «верные», а на «верных», в надежде на то, что среди них найдутся «умные». Отсюда во многом чехарда на высших постах при малейших разногласиях между их обладателями и Трампом, члены семьи в качестве советников и прочая экзотика – еще более, кстати, усиливающая неприязнь сторонников нормально работающей системы.

И вот наш Джонни, еще в качестве личного ассистента получил кабинет через стенку от овального и задание подготовить массовые чистки в администрации по признаку лояльности первому лицу. Чем он самозабвенно и занимался, пока в 2018 году Джон Келли, руководитель аппарата, не поймал его на том, что он поигрывает в американский аналог «Азино-три топора», и немедленно уволил.
Как писал Александр Сергеевич Пушкин про change management и «глубинное государство»:
На чемпиона изменений
Всегда найдется компромат.

Но в начале 2020 Трамп его вернул – уже в качестве директора по персоналу Белого Дома. Джонни продолжил активно выметать нелояльных, для чего придумал целую систему собеседований и опросников, включая «Какие новости вы смотрите?», «Кто привел вас в администрацию?» и «Кто в вашей команде хорошие и плохие?». И если в начале года цель формулировалась как «создать максимально лояльную администрацию для нового срока», то после поражения, судя по быстроте и неряшливости большинства увольнений, она явно переформулирована в «создать максимальный хаос перед приходом Байдена».

И знаете, судя по публикациям в американской прессе, юный HRD справляется на отличненько.