​​Доброе понедельничное утро!

Хитом уикенда в фейсбучике стал рассказ одной из коллег о том, как ее мужа в рамках процесса подбора на топ-позицию в известную украинскую компанию на седьмом часу марафона из собеседований, тестов и заполнения анкет попросили пройти проективное упражнение «на креативность» под названием «Несуществующее животное».

Само по себе применение такого теста в подборе не представляет собой ничего особенного, если креативность на позиции действительно важна и вы понимаете, как вы будете принимать решения по результатам. Тест очень распространен и действительно, кроме прочего, позволяет оценить развитость фантазии человека – обычно люди рисуют кота с крыльями или «крокозайца», но бывают и творческие персонажи, выдающие на гора целостный, сложный и действительно оригинальный образ.

Существуют также интерпретации и варианты этого теста, позволяющие оценить психологическое состояние человека и особенности личности – например, выявить скрытую агрессию или серьезные психологические сложности. Но нашего героя попросили пройти, кажется, все без исключения варианты.

Нарисуйте несуществующее животное (чебурашку нельзя!), агрессивное несуществующее животное (название должно состоять из одного слова!), нарисуйте человека (но не в стиле «палка-палка-огуречик»!), свою семью в виде деревьев, а потом просто дерево. Все это сделайте на отдельных листах А4, на обратной стороне листа напишите описание рисунков. Каждый листок подпишите фамилией и именем, укажите дату и поставьте подпись. Последнее требование в тесте на креативность особенно радует.

Попытки работодателей застраховать себя от рисков при найме на ключевые позиции понятны. Мы даже не будем начинать про многочисленные организации, в которых нужно пройти полиграф или «побеседовать со специалистом», который представляет собой либо психолога «из органов», либо просто доморощенную Венди Роудс, она же астролог-нумеролог.

Проблема здесь не столько в методике тестирования, сколько в опыте кандидата и его ощущениях. Например, в одной большой российский организации кандидаты на топ-позиции участвуют в восьмичасовой деловой игре со специально нанятыми актерами, в которой проверяется их способность решать сложные менеджерские задачи и соответствие культуре компании – и по результатам им дается обратная связь от сертифицированного оценщика и предъявляется отчет. Если уж не прошел в компанию, то хотя бы узнал о себе что-то новое.

Но сюрреалистическая смесь замшелой советской бюрократии с чекистской подозрительностью вкупе с применением на топ-позициях психологических тестов для подростков, расшифровка которых легко гуглится – это, как принято говорить в креативных кругах, «вообще не sexy».

Для гурманов прикладываем фотографию задания, в которой к абсурду ситуации добавляется еще и всегда довольно забавная разница между украинским и русским языками. У соседей, как известно, топ менеджеров просят не просто нарисовать злое несуществующее животное, а прямо таки «намалювати неiснуючу агресивну тварину». В общем, наслаждайтесь.