Мы много пишем о том, что массовая удаленка – это не просто новый способ стать трудоголиком, потому что теперь вас не отделяет от рабочего места вообще ничего (хотя некоторых отделяет ритуал типа надевания часов и носков и уходя в другую комнату работать).
Массовая удаленка – это фундаментальная угроза образу и качеству жизни, которое было с таким трудом достигнуто в развитом индустриальном обществе, когда любой средний человек, отдав детей в детский сад или школу, счастливо стоит в пробке в кредитном Хендае, а потом предается радостям офисной жизни, на время забыв о родительских и домашних обязанностях. Если угодно, массовая удаленка – катализатор нового неравенства, больше всего бьющий по уязвимым группам, к коим принято относить женщин и черных, ой, то есть менее обеспеченных.

Qualtrics – подразделение SAP, которое занимается опросными инструментами и в целом опытом сотрудников и клиентов – провело опрос примерно 1000 американцев, чтобы узнать, насколько разные группы «удаленщиков» довольны своим положением на удаленке с точки зрения карьеры. И отчет красноречиво называется «Не в одной лодке».

Мужчины-удаленщики почти в два раза более довольны тем, как удаленка повлияла на их карьеру, по сравнению с женщинами. (57% против 30%). При этом 67% мужчин сообщили, что им удается работать продуктивнее во время удаленки, а 71% - что продолжительная работа на удаленке позитивно повлияет на их карьеру в будущем. У женщин эти цифры составили соответственно 41% и 31%.

Причина, по которой случилась такая разница во мнениях, не требует наличия семи пядей во лбу: женщины продолжают делать основную часть работы по дому и уходу за детьми. И если внимательно смотреть на другие результаты опроса, то женщины в целом сильно менее довольны сложившейся ситуацией – и повысили их за время удаленки в меньшем количество, и зарплату подняли большему количеству мужчин, и уволили больше женщин.

Но дело не только в женщинах. Есть еще много любопытных результатов – например, больше всех довольны жизнью на удаленке люди с доходом 150+ тысяч долларов в год (и удовлетворенность прямо пропорциональна доходу), а больше всего домашних хлопот прибавилось у людей с доходом менее 50 тысяч (и количество дополнительных хлопот с увеличением дохода падает).

Ну а белые чувствуют себя на удаленке во всех отношениях лучше, чем черные, что в целом понятно, учитывая, что первые в среднем значительно богаче вторых. В общем, кажется, есть закономерность: на вопросы про удаленку схожим образом отвечают белые, богатые и мужчины, а на противоположном полюсе находятся так же схожие ответы черных, бедных и женщин.

Есть и забавное – респондентам, видимо, чтобы два раза не вставать, задавали еще вопросы в стиле «а если много женщин в менеджменте, это вообще как?» и ответы распределились примерно так: чем богаче респондент, тем более вероятно, что он скажет «хорошо». Правда те же самые богатые при это чаще всех утверждали, что количество инициатив по diversity в компаниях избыточно и можно бы сделать их поменьше. Работает ли описанная в предыдущем обзаце закономерность в отношении ответа на эти вопросы авторы исследования от греха подальше умолчали.

Тут мы напомним, что при оценке результатов корпоративных опросов продолжает работать «аксиома имени Вилларибы и Виллабаджо» - и воспринимать как объективные данные результаты опроса женщин и мужчин на тему «правда ли, что женщин уволили больше» и уж тем более «правда ли, что ваша компания во время пандемии запустила достаточно много инициатив в вопросах женского лидерства» могут лишь люди, с этим правилом не знакомые и в целом весьма доверчивые.

Но при этом игнорировать очевидный тренд на деэмансипацию уязвимых групп сотрудников на удаленке, кажется, невозможно. И кажется, именно эту задачу – а не вопрос сохранения креативности креативщиков на удаленке –развитым странам в ближайшее время и придется в основном решать.