Понедельничное утро! На рынке труда есть такое старинное табу – плохо говорить про своего предыдущего работодателя. Многие рекрутеры сразу ставят минус в карму кандидату, который скажет про свою предыдущую компанию или менеджера что-то неприятное. А уж уходить с работы со скандалом – это и вовсе крест на планах дальнейшего трудоустройства в индустрии, особенно если она небольшая. Но есть и другое мнение. В эпоху борьбы с токсичностью и прочим обесцениванием открыто заявлять о своем недовольстве работодателем может оказаться даже хорошо и правильно, пишут в статье журналисты BBC. Логика, которой оперируют собеседники британских журналистов выглядит примерно так: говорить плохо о бывших рискованно, потому что это может привести к проблемам при поиске работы в будущем. Но во-первых, тяжесть такого греха обычно бывает сильно преувеличена, а во-вторых, открытые заявления о том, что в компании что-то не так, в конечном счете приводят к улучшению климата в коллективе. Другими словами, в открытую рассказывая о проблемах своего предыдущего работодателя, работник делает этого самого бывшего работодателя лучше. И уже ради этого можно ябедничать. Изменится климат у бывших в лучшую сторону или нет, но скрывать токсичную среду нехорошо, и поэтому, если вас незаслуженно обидели на предыдущей работе, то журналисты рекомендуют вернуться и заслужить. Есть и другие преимущества. Одна из героинь статьи, написавшая книгу о том, как мотивировать себя, если вы работаете из дома, заявляет, что нынешние нанимающие менеджеры – уже не те, что раньше, и если им честно рассказать, какой ужас творился на предыдущей работе, то это сделает кандидата в их глазах более человечным, за что они этого самого кандидата немедленно зауважают. При этом рассказывать про токсичные отношения на предыдущем месте работы все же рекомендуется разборчиво, не переходя на личности и не оскорбляя предыдущего работодателя повторно – иначе это будет менее продуктивно. В общем, устанавливать и защищать свои границы надо, но осторожно. Еще одно мнение по этому поводу от другого собеседника BBC – что расставание не на высокой ноте – это энергозатратная штука, и на самом деле это не смертный грех, а просто некоторое нервное напряжение, которого можно избежать – а можно и не избегать, если очень хочется. В общем, если верить журналистам, публичное порицание бывших работодателей уже перестает и скоро совсем перестанет быть чем-то стыдным. Вот только настораживает приписка в конце статьи о том, что те ее герои, которые рассказывали свои личные истории, предпочли сохранить анонимность, чтобы не портить себе карьеру. Хорошей недели!