Понедельничное утро! Wall Street Journal тут внезапно обнаружил, что не все объявления о вакансиях одинаково полезны. Американская государственная статистика рассказывает, что открытых вакансий в США по-прежнему немало, (хотя последние данные говорят о том, что их количество все же снизилось ниже 10 миллионов впервые с мая 2021 года. Но при этом картина, которую мы видим в ежедневных заголовках СМИ, совершенно другая – компании увольняют не по дням, а по часам, ронинами ежемесячно становятся десятки тысяч офисных самураев, и это только в тех отраслях, о которых пишут – глобальная айтишечка и прочий крупный бизнес. Сколько людей увольняет мелкий бизнес, толком неизвестно, но общие цифры вполне могут быть сопоставимы. Но почему количество вакансий практически не снижается? Неужели компании увольняют людей, только чтобы сразу же нанять на их место новых? Или, может быть, самая открытая и правдивая в мире американская статистика, которая никогда не врет, все же врет? Оказывается, приличная часть размещаемых компаниями вакансий – ненастоящая. И дело далеко не только в «пуловых» вакансиях, которые рекрутеры открывают, чтобы иметь постоянный поток откликов на стандартные позиции, чтобы в случае чего быстро начать интервью. WSJ пишет, что прошлым летом, когда все еще было сравнительно хорошо и массовые сокращения еще не начались, был проведен опрос, который показал, что 29% компаний публикует вакансии, которые не собирается закрывать. И когда их спросили, зачем они это делают, они выдали несколько весьма интересных сюжетов. Во-первых, если кто еще не знал, то публикация вакансий – это тоже маркетинг, причем не только HR-, но и вообще. Половина менеджеров, сознавшихся в публикации ненастоящих вакансий, сказала, что это позволяет создать у соискателей (да и в целом у публики) иллюзию, что компания растет. А во-вторых, публикация вакансий – это, как оказывается, элемент внутренней коммуникации: примерно треть использует такие вакансии в качестве средства усмирения текущих сотрудников, то ли пытаясь сказать «нет-нет, никакого hiring freeze у нас нет», то ли в стиле «у нас вон очередь из кандидатов стоит и вакансий открытых тьма». В общем, изощряются как могут. Кандидатам при этом рекомендуется смотреть внимательно на дату публикации вакансии (чем она старше, тем более вероятно, что она протухла), а также высматривать там специфические элементы, непохожие на стандартное описание от ChatGPT (такое тоже должно сигнализировать о том, что вакансия настояшая). Но нам, конечно, интересно другое. Если самая правдивая в мире американская статистика рынка труда основывается на простом подсчете количества открытых вакансий, то будет довольно смешно (или совсем нет), когда в реальности какая-то ощутимая их доля окажется маркетингом в ту или иную сторону. Хорошей недели!