Помните про когнитивное искажение под названием «иллюзорное превосходство», когда люди считают себя лучшими представителями профессии, чем они на самом деле есть? Так вот нам, возможно, подвезли неожиданное подтверждение этому. Мы многократно писали, что генеративные модели вряд ли (пока) заменят тех, кто действительно является элитой своей профессии, но вот карьеры некоторого количества «средненьких» специалистов могут пасть жертвой роботов. Вопрос только кто эти «средненькие», сколько их, и на какой процент их работу сможет заменить ИИ. А тут подвезли очередные страшилки про нашествие AI – и пишут, что по проведенным опросам, 26% технологических компаний Европы уже собрались сокращать персонал из-за генеративных моделей. А за ними идут финансовые компании – среди них сокращать персонал собираются 22%. При этом интересно, что мнения сотрудников и работодателей по этому поводу разнятся – в технологической отрасли только 23% опрошенных сотрудников переживают, что их могут сократить в связи с восстанием машин, а в финансовом секторе таких набралось и вовсе лишь 14%, что в полтора раза меньше, чем собирающихся сокращать персонал работодателей. Непонятно в том ли дело, что люди себя переоценивают, или просто аудитория опроса среди сотрудников состояла из тех, кого не заменят – например, высококвалифицированные сотрудники, которым этот ваш бот (пока) не замена. Из данных опроса также следует, что первыми под удар попадут маркетологи и копирайтеры, а также младшие продавцы и специалисты по обслуживанию клиентов. Такие профессии собирается сокращать 51% компаний, а 46% опрошенных работодателей говорят, что хоть сейчас заменили бы своего копирайтера ботом. Но при опросе специалистов по маркетингу, лишь 25% из них признались, что опасаются сокращений в связи с пришествием чат-бота. Есть, правда, и исключение из этого правила – больше всех, как часто бывает, переживают сотрудники в сфере образования (аж 31% думает, что их сократят в связи с появлением этого вашего чата GPT). Но при этом лишь 16% работодателей в этой сфере планируют сокращения из-за генеративных моделей. Спрашивали респондентов и про то, смогут ли генеративные модели обеспечить прирост в производительности, и тут есть интересное противоречие в задачах – сотрудники в основном надеются, что чат-бот будет за них программировать, в то время как работодатели, как ясно из написанного выше, рассчитывают на его способности копирайтера. В общем, как говорится, мнения разошлись, и довольно показательно, на наш взгляд.