Понедельничное утро! Сегодня отправимся на экзотический рынок труда за экзотическими практиками и проблемами. В Японии идут ежегодные переговоры между крупными корпорациями и профсоюзами о повышении зарплаты рабочим, которые называются «шунто». Каждый год руководство крупных компаний из разных индустрий, в общей сложности представляющих собой около 30% экономики, встречается с профсоюзами, чтобы определить цифру, вокруг которой будут плясать значения повышения зарплаты у их сотрудников – и потом согласованно повышают зарплаты на эти значения. А поскольку гравитация этих корпораций в экономике очень велика, то остальные 70% - малые и средние компании – тоже обычно следуют похожим курсом. Так это ж классический картельный сговор – скажете вы, и будете во многом правы. Но в Японии так повелось с 1956 года, когда профсоюзы начали устраивать забастовки по всей стране, и чтобы радикально решить вопросик, руководство крупных компаний тоже объединилось и договорилось с профсоюзами об общей цифре повышения. Такой механизм долго позволял не только не доводить дело до забастовок, но и организованно повышать людям зарплату в соответствии с инфляционными ожиданиями. В 1974 году, например, когда из-за нефтяного кризиса инфляция в Японии достигла 30%, величина этого самого организованного повышения после «шунто» достигла сопоставимых цифр. Но постепенно профсоюзы перестали вести себя как противники крупных корпораций, и начали с ними сотрудничать, что особенно пригодилось в 1990-е, когда экономика росла едва-едва, а в стране вместо инфляции была дефляция. В этих условиях профсоюзы сыграли ключевую роль в успокоении людей, год за годом объясняя им, что «повышать зарплату мы не будем, но зато и не уволим никого». Собственно, с тех пор зарплата в Японии либо совсем не росла, либо повышалась такими темпами, по сравнению с которыми предполагаемая цифра этого года – 3% – считается рекордной. А если кому-то нужно было дать денег, то японские корпорации предпочитали делать это бонусами. Но тут пришла инфляция в 4% по итогам 2022 года. И потому вот в этом году – редкий случай – «шунто» были действительно похожи на переговоры. Профсоюзы заявили, что хотят прибавку в 5%, хотя корпорации заявляли 2%. Кажется, договорятся в итоге на 3%. Цифра, являющаяся результатом «Шунто» - это настолько важная вещь из-за веса договаривающихся компаний в экономике, что является одним из серьезных вводных при определении политики центробанка и прочих решений финансовых властей страны. А структура заработной платы, состоящая на большой процент из выплат за выслугу лет (а не за грейд, например), называется одной из причин торможения экономики, потому как если вам платят не за профессиональный рост, а за стаж в корпорации, то вы и свое карьерное поведение будете оптимизировать соответствующим образом. И поскольку структура зарплаты – тоже предмет картельного сговора, то, чтобы изменить ее, требуются усилия на уровне премьер-министра страны, но и такие усилия пока не особо окупаются. Вот такие экзотические проблемы на экзотическом рынке труда. Хорошей недели!