#НаПравахСамиЗнаетеЧего Интересное из исследования, которое провели аналитики CRM-системы Talantix и hh.ru: гостинг (то есть когда кандидат получил оффер, но после этого не выходит на связь или же попросту не пришёл в первый рабочий день) оказался стал второй по популярности причиной несостоявшегося трудоустройства в 2022 году. И тут надо отметить, что тренд на тихий отказ от оффера стал посильнее за последний год. Например, тот же гостинг встречался в 2021 году гораздо реже — лишь пятая по популярности причина несостоявшегося трудоустройства. А что ещё интересного? Например, кандидатам всё больше обращают внимание на условия работы (график, место или тип занятости). Каждый шестой отказ кандидатов от трудоустройства приходится именно по этой причине. И это в 2,2 раза больше, чем по причине несоответствия зарплаты. Тут есть несколько советов, как избежать гостинга: 1. На этапе заявки вместе с линейным руководителем определите профиль вакансии и подбора в целом. 2. В профиль подбора обязательно включайте мотивацию — мотивы, которые движут кандидатом, его ценности, то, что побуждает к действиям. 3. Ну и конечно, вести весь подбор персонала в рекрутинговой CRM-системе. Там же будете видеть HR-аналитику по всему процессу найма. Вот ссылка, где можно всё узнать про CRM-систему Talantix и встретиться с менеджером.