Понедельничное утро! Коллеги, которые по разным причинам либо сами работали в Западной Европе, либо нанимали там людей, любят рассказывать страшные истории про сроки уведомления работодателей о предстоящем увольнении. Например, в Швейцарии работодатель имеет право потребовать от сотрудника, решившего перейти в другую компанию, уведомления за три месяца до увольнения. На практике, конечно, это почти всегда вопрос договоренности – если договориться с текущим работодателем, можно уйти через месяц или даже меньше, но если работодатель упрется, то придется три месяца еще на него отработать. Но по сравнению с кейсом инвестбанка JPMorgan, который мы тут вычитали в New York Post, меркнут даже швейцарские, немецкие, нидерландские и прочие страшилки. Один айтишник из подразделения алгоритмической торговли, который, по его словам, зарабатывает общим доходом около 400 000 долларов в год, решил, как у нас принято говорить, «посмотреть рынок», и в итоге досмотрелся до того, что почти получил оффер от другого работодателя. Предчувствуя скорую необходимость вести переговоры с начальством по поводу передачи дел, наш герой полез искать в интранете правила увольнения для своей позиции и увидел цифру в… 6 (шесть) месяцев. В ужасе он полез смотреть свой оффер и обнаружил, что все действительно так: на его позиции нужно уведомить начальство об увольнении за полгода. На вопрос журналистов о том, правда ли это, в банке объяснили, что у примерно 100 счастливчиков из почти 60 000 айтишников, работающих в организации, срок уведомления об увольнении действительно увеличен. Связано это с тем, что таких специалистов очень сложно найти, и потому, когда срок уведомления был стандартный, их в компании постоянно не хватало. А как только их «приковали к батарее» тем фактом, что любой потенциальный работодатель, узнав о шестимесячном сроке ожидания кандидата, скорее всего прекратит с ним общение или даже отзовет оффер, текучка вдруг снизилась. Забавно читать подобные ужасы, если вы живете в стране, где любой сотрудник имеет право сбежать от любого работодателя через две недели после объявления об уходе. И с одной стороны это правда похоже на истории про Юрьев день, но с другой стороны мы должны понимать, что речь в даном случае идет об ограниченном количестве сотрудников, которые зарабатывают миллион долларов за два с половиной года (а некоторые и меньше). Поэтому это скорее не крепостное право, а золотая клетка. Ну и да, давайте внимательно смотреть в трудовой договор, особенно если вы в стране, где законодательство довольно либерально по отношению к работодателю. Хорошей недели!