Опять про вознаграждение сегодня на волне финансовых результатов Яндекса за 2022 год.  Надо сказать, что результаты у Яндекса по сравнению с его коллегами из разных западных стран практически противоположные: там кризис, снижение или более низкий рост основных показателей по сравнению с прогнозами – и, конечно, сокращения, срезание зарплат и льгот, а также прочие ужасы нашего городка, про которые мы с упоением регулярно пишем. Тут – открытие новых офисов за рубежом и высокие темпы найма.  Сказать, что крупнейшие мировые IT-компании – все как один не молодцы, а Яндекс – молодец, будет неверно – уж слишком в разном контексте работают сравниваемые организации. Но очевидно, что Яндекс в довольно сложных и непредсказуемых внешних обстоятельствах может себе позволить не просто оставаться хорошим работодателем, а делать некоторые вещи из разряда «не повторяйте это в домашних условиях», а заодно довольно элегантно решать практически неразрешимые вопросы. Первое, что сделал Яндекс для сотрудников сразу же после февраля 2022 года, когда казалось, что вот-вот случится «доллар по 250» - это вручил каждому сотруднику по дополнительной зарплате. В целом это не кажется таким уж сложным решением, но нужно понимать, что Яндекс в тот момент нес огромные финансовые риски из-за прекращения обращения своих акций на NASDAQ, и на месте яндексовых финансистов в тот момент мы бы чувствовали себя неуютно. Но самая интересная история про Яндекс – это, конечно, компенсация кэшем выплат по RSU, которые должны были завеститься в 2022 году и которые у многих сотрудников составляли существенную  часть дохода. Тут надо понимать, что RSU – то есть акции – не являются частью ФОТ, а кэш-выплаты на их замену – очень даже являются, и позволить себе такой рост расходов на персонал (а это на секундочку около 18,5 миллиардов рублей) без риска свалиться в финансовый штопор могут, что называется, не только лишь все.   Одновременно, чтобы выровнять ситуацию с точки зрения фиксированного дохода для тех, кто пришел в компанию в 2022 году и еще не имеет RSU, Яндекс провел операцию по увеличению фиксированной части дохода и премий, а руководящему составу пообещал еще и годовой бонус. И все эти упражнения с единовременными выплатами, заменой RSU повышением зарплат и премий и прочими финтами проводит компания, в которой работают больше 20 000 человек, и которая находится в процессе «изменений в структуре собственности и корпоративного управления».  В общем, мы по результатам года слегка завидуем сотрудникам Яндекса, и откровенно не завидуем эйчарам Яндекса и особенно их C&B. При этом мы вынуждены признать, что более интересный опыт решения эйчарских задач (и более красивую седину в волосах) даже в наше турбулентное время не особенно-то и приобретешь.