Пятничное, несерьезное. Нам на глаза попался прошлогодний опрос сервиса Budu и HH про то, считают ли себя россияне профессионально деформированными. Оказалось, что примерно треть думают, что страдают от профдеформации, соответственно, две трети думают, что не страдают (что совершенно не означает, что на самом деле не страдают). Больше других обращают внимание на профессиональные странности в своем повседневном поведении женщины от 25 до 34 лет, люди со стажем работы от 6 до 10 лет, врачи, топ-менеджеры и, конечно, эйчары. Надо сказать, что составители опроса пошли немного дальше, чем обычно в таких случаях идут, и кроме вопроса «у вас есть профессиональная деформация?» задали респондентам еще несколько. Теперь мы знаем, что профдеформация – это когда вы не можете говорить ни о чем, кроме работы и часто используете в речи профессиональный сленг, постоянно остаетесь на связи с коллегами, и свободное время проводите с ними чаще, чем с друзьями из других профессий. Ну допустим, с врачами все понятно. В медицину случайно не попадешь, и учиться ей нужно настолько долго и упорно, что мозг волей-неволей начинает воспринимать окружающих как потенциальных пациентов. К тому же врачебные навыки регулярно пригождаются в реальной жизни, особенно у терапевтов и педиатров – люди, выросшие в семьях врачей и потому практически не ходившие в поликлинику, не дадут соврать. С топ-менеджерами тоже все ясно. Большинство топов оказалось на своем месте, потому что много и упорно работали, и продолжают это делать. К тому же вокруг топов сложилась целая индустрия разных междусобойчиков, где все говорят про эту самую работу. И из этого порочного круга крайне сложно выбраться. Что же касается нашей славной профессии, то тут непонятно, какие эйчары имеются в виду, потому как профдеформация у каждого будет своя – и о ней можно весело пофантазировать. Рекрутеры, например, на первом свидании должны задавать будущему кандидату в супруги вопрос «где вы видите себя через пять лет?». Кадры будут выяснять о человеке подробности его гражданского состояния и воинской обязанности, а HR-партнеры будут постоянно думать, сколько окладов можно будет дать при расставании. При этом больше всего нам понравилась та часть исследования в которой задавали вопросы про то, стоит ли бороться с профдеформацией и как. Довольно приличный процент людей в ответ заявил, что профдеформация у них есть, но они ей не страдают а наслаждаются, и делать с этим ничего не хотят. И основная категория людей, которые такое сказали – это корпоративные продавцы. Кажется продавать свою профдеформацию – высшая степень профдеформации. Хороших выходных!