​​Пятничное. Значит, есть один ютуб-гуру iOS-разработки, лайф-коучинга, секса и карьеры в IT. Вот не шутим. Парень мнит себя ни больше ни меньше как вожаком стаи IT-волков (опять не шутим). Приглашает всяких интересных людей поговорить о секс-игрушках, поржать над тем, как парня на свидании развели на 70 000 рублей, а также как из джуна стать мидлом. И так это у него органично получается, что Дэйв Ульрих, думаем, назвал бы его «навигатор парадоксов». Так вот. Самый быстрый способ из джуна стать мидлом» у парня весьма прост: приписать себе несуществующие годы опыта и работодателей. Почему-то после такой операции с резюме у кандидата резко растет конверсия в «собесы». Ну а чем больше «собесов», тем больше шансов, что хоть кто-нибудь да возьмет. И эту истину он пропагандирует вплоть до специального ролика под названием «Я не умею лгать, что делать?». В общем, выложил этот самый гуру в твиттер историю, как один его поклонник с парой лет обучения iOS-программированию и нулем опыта коммерческой разработки приписал себе 3+ года опыта и двух работодателей (!) – и давай откликаться на позиции мидлов. И после примерно 20 разговоров с рекрутерами и от 5 до 10 технических интервью (sic!) он получил оффер на вожделенные 150 килорублей в месяц. Что тут началось в комментах! Первыми, конечно, пришли «IT-волки», жизнь положившие на борьбу с «гейткиперами» (это люди, которые вас куда-то не пускают). Вслед за ними сразу пришли опытные джуны с сакраментальным «а что вы хотели, ведь в HR испокон веку берут только любовниц и родственников». Конечно ведь это рекрутеры не заметили, что он не миддл, а джун. В общем, весь зоопарк собрался, не только волчья стая. А в это время в эйчарском сегменте одной запрещенной сети, куда история была перепощена коллегами, случился паноптикум другого свойства. «Этично ли это – начинать карьеру с вранья?», «Такие истории приведут к потере доверия к соискателям». А также «какие меры должны предпринимать компании, чтобы это не допустить?» (цитаты не точны, но отражают смысл). В процессе обсуждения вдруг выяснилось: явление это процветает настолько давно, что в Штатах вокруг него вырос бизнес по подтверждению липовых рекомендаций. А люди, которые не хотят быть overqualified, давно уже скручивают себе пробег (ой, простите, годы опыта, конечно), чтобы попасть под формальные критерии. В общем, голь на выдумки хитра, причем всегда была. Мир – сложная штука. У таких персонажей обычно ненулевые шансы не пройти испытательный срок, и не потому, что плохо кодят. А из-за того, чему и учатся на этапе от стажера до мидла – инструменты командного взаимодействия, стандарты хранения и обмена информацией, инфобез, персданные, вот это вот все. Но с другой стороны, у кого шансы не пройти испытательный срок абсолютно нулевые? Ну и опять же пара проваленных испытательных сроков (не обозначенных в резюме) – и на третий раз зацепится. Что касается HR, то тут как в любой поддерживающей функции вас всегда будут судить не по реальному качеству работы, а по количеству публичных факапов. Даже если 99% вашей работы выполнено на отлично, но нашелся один товарищ, который обманул систему (и умница, не удержался и написал в соцсеточке) – тут же появится с десяток людей разной степени осведомленности о работе HR, которые обязательно напишут, кто там работает, как все обстоит на самом деле и кто виноват. Но если что и использовать в качестве морали ко всей этой истории и ее героям, то только высказывание одного из участников твиттерной дискуссии, которое настолько хорошо, что мы хотим привести скриншот. Любуйтесь на это чудо ниже – и Хороших выходных!