Понедельничное утро! В западной деловой прессе редко встретишь адекватное высказывание о вовлеченности, а уж если видишь в заголовке словосочетание Quiet Quitting – то и вовсе пиши пропало. Обычно авторы либо яростно сочувствуют этим самым тихим увольняющимся и клеймят злобных эксплуататоров, либо пугают этих самых эксплуататоров, чтобы что-то им под шумок продать. Но статью от ветерана американской рекрутинговой индустрии Джека Келли в издании Forbes мы рекомендуем почитать даже не по причине ее адекватности, а из-за интересной метафоры. По заголовку, правда, так не скажешь, ибо в нем предлагается заменить «тихое увольнение»… «карьерным дауншифтингом». Но если все-таки почитать чуть дальше, то окажется, что под «дауншифтингом» не имеется в виду операция «сдать двушку в Одинцово и уехать в Тай», столь популярная у московского среднего класса до обрушения рубля в 2014 году. Вместо этого Джек предлагает сделать с карьерой что-то напоминающее знакомый многим российским водителям прием «торможения двигателем», когда на гололеде, чтобы не пустить машину в занос, вы не нажимаете на педаль тормоза, а последовательно включаете более низкую передачу на механической коробке, и тем самым контролируемо снижаете скорость. Уж простите нас за автомобильную метафору в эйчарском бложике, но уж очень она подходящая. Скорее всего в момент, когда вы возненавидели свою работу в сложные времена, вы будете не в той финансовой ситуации, чтобы резко ударить по тормозам, все бросить и удалиться за вдохновением на тропический остров. Семья, близкие, обязательства, вот это все. Но при этом, если не снизить скорость, то так и до настоящего, неиллюзорного выгорания недалеко. Поэтому предлагается вспомнить средства, присутствующие в арсенале любого сотрудника. Например, посмотреть, сколько дней отпуска у вас осталось, и воспользоваться ими. Или поговорить с начальником и смежниками на предмет поиска более интересных проектов, чтобы оживить интерес к работе. Или наоборот, отказаться от части текущей ответственности (например, сложить с себя полномочия руководителя команды и некоторое время поработать индивидуальным исполнителем). Заодно будет недурно сходить к карьерному консультанту, чтобы понять, где еще могут пригодиться в текущей ситуации люди с вашими навыками, и начать понемногу, без резких движений общаться с рекрутерами. Главная мысль про отличие «дауншифтинга» от «тихого увольнения» - в том, что первое делается сознательно, а второе – это просто езда по скользкому склону «на нейтралке» без тормозов. Да, вас может обогнать кто-то, у кого больше энергии. Но современная карьера тем и хороша, что в ней можно двигаться на разных скоростях в разные моменты. А главное – в разных направлениях, поэтому тот, кто газует впереди вас по гололеду, пока вы аккуратно снижаете скорость, вполне может ехать совершенно не туда, куда нужно. Хорошей недели!