Пишут, что в связи с волной увольнений в этом вашем бигтехе (а в нем после новостей про Майкрософт, кажется, не осталось ни одной компании без планов на массовые сокращения) растет число людей, которые выманивают у наивных айтишников деньги с помощью фкйкового процесса трудоустройства. Рост количества подлогов при приеме на работу отмечали еще в 2020 году. Правда, связано это было не с экономикой, а с массовым переходом на удаленку. Собственно, современная индустрия массового мошенничества при трудоустройстве обязана своим рождением именно удаленке. Просто представьте, сколько всего нужно было изобразить, чтобы выдать кому-то мошеннический оффер в эпоху офлайна. Уже само создание мошеннического офиса со всеми причиндалами типа айдентики, обстановки и людей в нем, а также то обстоятельство, что обманутый белый воротничок очень быстро пойдет в полицию и лавочку тут же физически прикроют, делало риски высокими, а экономику плохо сходящейся. То ли дело удаленка – рисуешь в конструкторе сайт, создаешь несколько фейковых аккаунтов в LinkedIn, договариваешься с несколькими беспринципными IT-рекрутерами на комиссию с каждой успешной мошеннической транзакции et voila, фирма Horns/Hoofs готова! А дальше, в LinkedIn делаешь поиск по признаку Looking for Work и подкатываешь к нуждающимся от лица перспективного биотех-стартапа на ранней стадии, который разрабатывает, например, страшно популярную в Японии технологию отбеливания мочек ушей (с помощью AI, разумеется). Дальше проводятся два-три экспресс-собеседования (причем некоторые махинаторы не заморачиваются и проводят их в мессенджерах, якобы чтобы все ответы были записаны), после которых человеку высылается этот самый фейковый оффер. А потом счастливчик либо отправляется на фишинговый сайт, где вводит все необходимые данные для совершения разных транзакций от своего имени, либо симулируется продвинутый процесс онбординга через веб-платформу, в ходе которого человек заказывает себе оборудование для удаленной работы на несколько тысяч долларов и платит за него, с обещанием последующей компенсации, либо даже без него. Если вы работали в remote-first компаниях, то сами сможете легко придумать с пяток правдоподобных легенд, зачем наивный айтишник должен вам заплатить при трудоустройстве. Самый сложный вид злодейства – это симулировать процесс подбора в большую известную компанию – не в Гугл, конечно, но какую-нибудь большую криптобиржу, например. Тут придется чуть напрячься (создать фейковый рекрутинговый портал компании, симулировать более-менее стройный процесс подбора, привлечь не только «рекрутеров», но и «менеджеров», изучить компанию и создать стройную легенду – да что там, может быть, даже начать переписываться с электронной почты, напоминающей адреса компании). Но и потенциальная воронка больше – ведь в известную компанию и идут легче, чем в безвестный стартапчик, даже если он с AI. В общем, современные романтики с большой дороги развлекаются как могут. Настоящие рекрутеры (например в компании Coinbase, которую подобные персонажи почему-то очень любят косплеить), советуют обращать внимание на неправдоподобно большие зарплаты (в айтишечке, ага), а также опечатки, мгновенную выдачу офферов и правильные адреса электронной почты рекрутеров. Ну и в целом не хлопать ушами, конечно.