Интересная новость из совсем другой части мира – тайваньская судоходная компания Evergreen Marine устроила настоящий скандал в мире C&B, заплатив своим сотрудникам бонусы за 2022 год в размере до 50 окладов (!), то есть примерно четыре годовых зарплаты. В конце 2022 года, когда множество крупных бизнесов придерживали бонусы, если вообще платили их, выплата подобной годовой премии настолько возмутила рынок, что тайваньская деловая пресса написала об этом буквально вся – а еще через пару недель это дошло до ведущих мировых изданий. Однако подобные мегабонусы – не новость для компании. В за 2021 год по сообщениям этой самой тайваньской прессы, Evergreen выплатила бонусы в размере около 40 окладов. Дело в том, что в последние два года из-за ковида и разрушения логистических цепочек цены на контейнерные перевозки возросли настолько, что компания второй год подряд получила рекордную выручку и прибыль – в 2022 примерно в три раза больше, чем в 2020 или 2019. И все это даже несмотря на знаменитый эпизод с застрявшим в Суэцком канале контейнеровозом (а он принадлежал именно Evergreen). В общем, сказка. Правда, есть несколько нюансов. Бонусы по 50 зарплат получили не все сотрудники, а только некоторые. Источники Блумберга говорят, что счастливчиками оказались только сотрудники, показавшие выдающиеся результаты, и только в головном офисе в Тайпее. Остальные получили в разы меньше Но самое главное, что вызвало у нас интерес, это утверждение Блумберга «некоторые сотрудники получили в декабре вплоть до 65 000 долларов». Если предположить, что утверждения про 50 зарплат и про 65 000 долларов были сделаны про одних и тех же людей, получается, что месячный оклад выдающегося сотрудника штаб-квартиры крупнейшей тайваньской судоходной компании - чуть больше тысячи долларов в месяц. Мы пошли на Glassdoor и прочие открытые источники, и выяснили, что средняя зарплата в столице Тайваня – около 90 000 новых тайваньских долларов в месяц, что представляет собой около полутора тысяч долларов. То есть месячный оклад выдающегося сотрудника в полтора раза меньше средней зарплаты в городе. Это примерно как если бы выдающийся сотрудник Газпрома в Москве получал бы 70 000 рублей (средняя зарплата в Москве по различным источникам колеблется в районе 110 000 рублей) в месяц, но в случае успешного окончания года, поощрялся бы годовым бонусом в 5 миллионов. Интересный такой pay mix. Если повезет – то можно умножить свой базовый доход на коэффициент от 3 до 5. А если не повезет – будете, работая в штаб-квартире лидера одной из ведущих индустрий страны, получать в полтора раза меньше, чем в среднем по городу. Кстати, с замедлением мировой экономики, нормализацией судоходства и ухудшением геополитической ситуации вокруг Тайваня аналитики дружно предрекают бизнесу Evergreen тяжелые времена. Но, если мудро распорядиться полученным в последние два года бонусом, то и бог с ними с тяжелыми временами.