Первое рабочее понедельничное утро! Буржуинский журнал Fortune пишет про довольно интересную штуку – и это один из немногих трендов, актуальных для белых (и не только) воротничков всего мира. Называется этот тренд Career Portfolioing – то есть, в буквальном переводе «опортфеливание карьеры», или «создаление портфеля занятости». Смысл этого понятия – в том, что карьера является не последовательностью вертикальных перемещений внутри одной компании со стопроцентной занятостью. И даже не последовательностью ролей на полную ставку в разных компаниях. Теперь, пишет некто Скотт Зоненшайн, профессор школы бизнеса Rice University, карьера – это когда у вас одновременно несколько работ, пропорция которых в вашем «карьерном портфеле» может меняться со временем. Классический пример из нашей области – это когда вы, например, работаете HRBP в крупной компании, но одновременно делаете консалтинговые проекты или занимаетесь коучингом / менторингом. И в какой-то момент вашей карьеры коучинг и менторинг начинают вам приносить больше денег, чем основная работа, поэтому вы сосредотачиваетесь на нем, а с «основной» (которая фактически уже не основная) работы по найму уходите. А потом возвращаетесь, если вдруг рынок коучинга просел или перенасытился. Вы скажете – многие так делают и давно. И будете правы. Но профессор Зоненшайн делает два важных наблюдения. Во-первых, он пишет, что, в отличие от прошлых времен, это становится новой нормой, а не исключением. А во-вторых, он формулирует важную мысль – для таких вещей как «инвестиционный портфель» или «портфель проектов» давно уже есть правила и понятия, доступные широкому кругу участников рынка, и позволяющие этот самый портфель менять в зависимости от ситуации. Например, на разных западных деловых телеканалах регулярно спорят о том, какое соотношение акций, облигаций и других инвестиционых инструментов сейчас наиболее выгодно, в зависимости от того, сколько у вас денег. Так почему бы не разработать понятные правила и язык их обсуждения для портфеля занятости. И тогда мы будем читать прогнозы карьерного рынка в стиле «в ближайший год рынок занятости в больших корпорациях резко пойдет вниз, поэтому мы рекомендуем вам диверсифицировать ваш портфель занятости, повысив в нем долю фрилансерских проектов». Отдельно нужно при этом выделить тот факт, что в случае людей, у которых карьера «опортфелена», работодатели борются не за бинарную оппозицию в стиле «будет он на нас работать или не будет», а за долю в портфолио занятости человека, то есть за то сколько своего времени он будет конкретному работодателю предоставлять. А это меняет как отношение сотрудников к работодателю, так и отношение правильных работодателей к сотрудникам. Причем как на уровне денег и плюшек, так и на уровне ценностей компании – а эта переменная для нового поколения героев капиталистического труда действительно важна, вне зависимости от локации (хотя в разных локациях бывают разные ценности, это тоже нужно учитывать). А еще замечательная идея в продолжение рассказа (уже наша) – включить в «портфолио занятости» время, которые вы проводите с семьей и детьми, например. И если окажется, что в вашем портфолио 80% занимает компания, которая к тому же вам по духу не близка, еще 15% - подработки, которые вам нравятся, но вы не решаетесь уделять им больше времени, а семье и детям вы посвящаете только 5%, то стоит задуматься о том, как ваше портфолио, извините за финансовый сленг, перебалансировать. Хорошей недели!