​​Пятничное предновогоднее, довольно серьезное, но оптимистичное. Знаете, как можно описать основной тренд, которые будет формировать работу, карьеру, возможности и конечно, профессию HR (да и любую другую) в ближайшие несколько лет? Одним словом – «неравенство». В спокойные и сытые времена у большинства людей набор возможностей похож – и дело даже не в зарплатах и премиях, которые у всех растут, а в возможностях выбора. Если работы много, то любой человек может легко поменять ее на ту, что больше по душе. А еще все могут ездить в отпуск или командировки куда хотят. Да и подвергаться риску в сытые времена – это тоже для большинства выбор (и подчас высокооплачиваемый), а не неизбежность. Но вот приходят турбулентные времена, когда много чего меняется. И возможность выбирать, как жить, путешествовать и тратить деньги, менять работу по желанию и заниматься любимым делом, остается только у лучших в своем деле. Мы тут писали неоднократно (и сам Максут Шадаев уважаемый говорил), что возможность выбирать – уехать или оставаться – есть прежде всего у наиболее востребованных. Да и риск потерять работу у таких людей ниже. Вот говорят, например, что генеративные нейросети лишат заработка художников-иллюстраторов – а некоторые художники даже против этого протестуют. Ну, средненьких иллюстраторов, которые одну картинку могут нарисовать в одном стиле, может, и лишат. А те, которые выше среднего, во-первых, уже с нейросетями поигрались – и поняли, что для создания мема «Илон Маск в роли Джокера, нарисованный Энди Уорхолом» нейросеть и правда лучше человека, а вот полноценную серию иллюстраций к сюжету книги она не нарисует – тут без человека не обойтись. Зато с помощью нейросетки эту самую серию иллюстраций можно сделать значительно быстрее – и заработать в итоге больше. Тоже ведь неравенство во времена изменений, как ни крути. В общем, везде опасность. То геополитические изменения, то технологические, то культурные. И все вымывают прежде всего тех, кто «средненький», и особенно «ниже среднего». Поэтому мы вам искренне желаем в новом году быть выше среднего. И пока это не превратилось в пропаганду естественного отбора, мы скажем, что в нашей идее аж две хороших новости. Первая – на первый взгляд циничная (хотя на самом деле нет), а вторая – со всех сторон светлая и общечеловеческая. Во-первых, как в старом анекдоте, чтобы убежать от медведя, не нужно бежать быстрее медведя, нужно бежать быстрее товарища. Чтобы не быть затоптанными безжалостной поступью изменений, необязательно упарываться и быть номером 1 – так и жизнь можно положить на сомнительный алтарь достигаторства. Вполне достаточно понемногу, но постоянно изучать что-то новое, а заодно иногда браться за выполнение разных интересных и в меру рискованных профессиональных задач. И тогда вы сможете не только остаться на плаву, но и помочь утопающим товарищам. А во-вторых (и в-главных) – когда все хотят быть выше среднего и прилагают к этому усилия, это самое среднее идет вверх – и в итоге лучше становится всем. Инфа 100%, спросите Рэя Далио. А у нас, как у HR, есть еще и дополнительная фича. Есть такая профессия – ручками крутить овеянный славой многочисленных мемасов цикл про людей и времена. И тот факт, что мы сейчас в стадии «плохие времена создают сильных людей», делает наше занятие только более благородным, ибо сильные люди, как известно, создают хорошие времена. Хорошего Нового Года! И нового года, конечно, да. P.S. Прикладываем тот самый портрет Маска в роли Джокера в стиле Энди Уорхола, нарисованный нейросеткой Stable Diffusion под чутким руководством авторов канала. Как говорится, «мы просто оставим это здесь».