Если вы после вчерашнего нашего поста подумали, что все самое интересное происходит с теми, кто уехал, то вы не то чтобы совсем не правы, но как минимум смотрите только в одну сторону.
Потому что внутри России происходит не менее увлекательный тренд под названием «традиционный русский социальный лифт».
Так уж вышло, что эти самые лифты в России начинают работать где-то раз в тридцать лет довольно внезапно и не всегда в одном направлении.
Вот работали вы, например, спокойно со звездным начальником, учились у него понемногу делать какую-нибудь крутую штуку в каком-нибудь Лучшем Городе Земли. Но грянуло сами понимаете что, и начальник ваш резко релоцировался делать другие штуки в какой-нибудь другой локации – не лучшей на земле, но со своими преимуществами.
И пришел к вам седовласый начальник вашего начальника, которому точно ехать некуда и незачем, и сказал отеческим тоном: «ну что сынок, теперь твоя очередь делать крутую штуку». А вы не то что совсем не были готовы, но как-то не так скоро. Но ведь задачка амбициозная!
И вот вы, несмотря на всю происходящую вокруг нестабильность, полгода уже делаете вместо вашего начальника крутую штуку – сначала в стиле «уж как умеем», а потом все лучше и лучше. И вот вы уже практически превратились в своего бывшего полубога-начальника (на самом деле нет, но хотя бы начали чувствовать себя уверенно), и тут он возьми да и вернись из своей релокации. Не получилось, мол, не фартануло.
Но фарш невозможно провернуть назад. И ни вы, ни седовласый начальник начальника уже не то чтобы прямо горите желанием вернуть прошлый статус кво. Но и терять возвратившуюся блудную звезду не хочется. И вот приходите вы вместе с седовласым начальником к эйчару и говорите человеческим голосом: делай, уважаемый эйчар, что хочешь, но мы хотим и первого, и второго, и компот еще, да.
И это еще хорошая проблема: сложнее, когда кто-то уехал или ушел к конкурентам замещать того, кто уехал, за большие деньги, а замены ему нет, и приходится искать опять же на рынке, а на рынке дорого. Или найти можно, но найденный хочет работать на удаленке, а на удаленке нам нельзя. И все такое прочее.
Такого уже очень много, а будет еще больше. Весь следующий год пройдет под знаком массовой нехватки людей с готовыми знаниями, спешной переподготовки людей, которые не знают, но готовы попробовать, конкуренции тех, кто уехал, но вернулся, с теми, кто не уезжал и недоучился – и от этого на рынке труда белых воротничков обстановочка будет довольно нервной.
И всю эту историю придется расхлебывать HR-партнерам, а вместе с ними рекрутерам, C&B, кадрам и прочим участником веселой кутерьмы под названием «HR пытается выжить во времена геополитической нестабильности».
Но самое интересное, что большие устоявшиеся компании на рынках, где давно не было никаких изменений, начнут (и уже начали) испытывать давление со стороны неожиданных конкурентов. Про которых – и про то, что из этого следует – мы вам расскажем завтра.
