Последнее в 2022 году понедельничное утро! Тут все уважающие себя HR занялись гаданием на кофейной гуще про то, что будет влиять на работу, карьеру и нашу многострадальную профессию в 2023 году. Что ж, «все побежали – и мы побежали», эта неделя будет посвящена тенденциям, меняющим нашу жизнь. А поскольку в коллективе авторов нашего канальчика имеются трендоведы, трендоводы, трендофилы и трендофобы с опытом, мы начнем не просто с трендов, а с трендов про тренды. В эйчаре принято в качестве пособия по трендоведению использовать опусы разных там Гартнеров, Джошей Берсиных, Делойтов и прочих глобальных гуру. Это беспроигрышный вариант, потому что во-первых, скрываться за глобальными авторитетами безопасно, а во-вторых, если собрать всех международных трендоведов и усреднить их высказывания, то получится что-то бесспорное, бессмыссленное и затрагивающие свои струны в душе каждого читателя. Вот это вот «Изменение роли HR», «Пересборка рекрутмента», «Рост важности опыта сотрудника» или даже простихосспади «HR наконец станет топ-менеджером, доверенным лицом CEO и вообще дайте мне Венди Роудс». На наш взгляд глобальным главным трендом текущего момента является то, что никаких глобальных трендов, влияющих на всех одинаково, пока не предвидится. Знающие люди и раньше-то твердили, что любые глобальные тренды нужно адаптировать для разных частей мира, а теперь для них и вовсе не осталось никаких одинаковых вещей. Кроме перечисленных выше благоглупостей, разумеется. Быть «гражданином мира» в любой профессии сейчас становится крайне сложно – и будет становиться только сложнее, потому что в обозримое время огромные разрывы, нанесенные глобальному миру как мы его знаем, заштопать не выйдет. Даже если представить себе крайне маловероятный сценарий быстрого завершения украинского конфликта, разгребать завалы и восстанавливать разрушенные отношения придется очень долго, и восстановят их совсем по другим лекалам. Это не конец света. Просто мир разделился на несколько больших областей. По разные стороны «нового железного занавеса», и в «неприсоединившихся странах» компании и их сотрудники будут жить в совершенно разных реальностях – с экономической, правовой, технологической и всяких разных других точек зрения. А значит, смотреть придется не на «глобальные тренды», а на конкретные события, явления и парадоксы в вашем регионе и отрасли. Где-то будет инфляция и рост зарплат без роста экономики, где-то – ускоренное замещение ушедших иностранных партнеров, поставщиков и кадров с попытками вернуть назад собственные уехавшие. Где-то будут массовые сокращения в отраслях, в которых год назад сокращения считались немыслимыми. Где-то – бурный рост в отраслях, где десятки лет не было культуры бурного роста. Где-то будет камбэк кэша как средства вознаграждения, а где-то откроются новые биржи и будет свое IPO с блэкджеком и сами знаете кем. Где-то будут пользоваться Slack, а где-то – Telegram. Где-то будут мечтать о релокации, а где-то – скучать по Родине. И о некоторых из этих трендов мы вам на этой неделе попробуем рассказать. Хорошей недели!