Пришла довольно забавная новость – Верховный Суд в России официально постановил, что гендиректор не может премировать сам себя. Но впрочем, давайте с самого начала.
Жила-была одна российская IT-компания ЦНТ Плюс. А в ней, как полагается, был генеральный директор. И были у него два зама, которые при этом были совладельцами компании в равных долях, то бишь 50/50.
Интересная такая схема, в стиле «мы с партнером не смогли договориться, поэтому наняли себе… начальника». Но кто мы такие, чтобы осуждать двух владельцев компании с годовым оборотом в несколько сотен миллионов рублей? Лучше продолжим рассказ.
И сначала компания жила-была хорошо, и гендиректор по этому поводу назначал себе ежегодные премии. А потом компания начала жить не очень хорошо, а гендиректор при этом продолжил назначать себе премии. С чем его уже бывшие замы после его ухода не согласились и подали на него в суд, требуя эти премии вернуть.
Еще интересно, что трудовой договор у гендиректора был срочный и каждый год продлевался с небольшими изменениями. И в 2018 году он назначил себе премию в соответствии с положением о премировании (на что имел право по тогдашней версии трудового договора), а в убыточном для компании 2019 году – по решению органов управления (так было написано в новой версии трудового договора).
В общем, по внутренним нормативным документам компании товарищ гендир имел полное право назначать себе все, что угодно, ибо сначала утверждал положение о премировании, а потом являлся единоличным органом управления.
При этом в суде наш герой заявил, что оба раза согласовывал выплату премий со своими замами-учредителями, но документов об этом не нашлось. Несмотря на отсутствие доказательств слов ответчика, суд первой инстанции иск отклонил, ибо не нашел никаких противоречий в том, что гендир, будучи единоличным исполнительным органом и руководствуясь внутренними нормативными документами компании, назначал премии сам себе.
Но учредители не сдались и дошли до коллегии по экономическим спорам Верховного Суда, где, наконец, кто-то вспомнил, что гендиректор, назначающий вознаграждение самому себе без решения общего собрания собственников или совета директоров, и руководствующийся при этом ВНД, которые опять же утвердил сам – это как-то неправильно, что ли. Не по-пацански, ну.
И тут, конечно, надо сказать спасибо судьям этой самой Коллегии и учредителям компании, которые до них дошли. Потому что если бы они этого не сделали, то мы бы сейчас имели конфликт интересов, фактически возведенный в норму на уровне решений судов. Причем конфликт интересов здоровенный такой, как из учебника, над которым любой начинающий юрист из более продвинутых юрисдикций тихонько похихикивал бы. А так в этот раз вроде пронесло.
