​​#НаПравахСамиЗнаетеЧего Трудно представить себе компанию, которая потребляет больше ресурсов на массовый подбор, чем крупный игрок в индустрии электронной коммерции. Там и количество, и текучка, и самое главное – быстрый рост. Сегодня вам нужны сотни кандидатов в единицу времени, завтра – уже тысячи. И даже в рамках относительно стабильного размера компании потребность в персонале может резко вырастать и уменьшаться, так что долгосрочные планы по найму – это для таких организаций невиданная роскошь. А людей подбирать нужно – причем очень много и прямо сейчас, и порой в сложных локациях, да еще чтобы доезжали до склада на автобусе. И вот тут-то привычный нам рекрутмент превращается в самый настоящий performance marketing – с лидогенерацией, CRM, мультиканальностью, и математикой, математикой, математикой. В перерывах между созданием и обновлением креативов, конечно. В общем, весело – и не каждый в такое умеет. Но BetaOnline – умеет! И об этом можно прочитать в кейсе компании Озон, где все, о чем мы тут написали, можно оценить из первых рук – как от представителей клиента, так и от самого провайдера. Читайте, интересуйтесь, ну и, конечно, заказывайте – все вот по этой ссылочке.