Полку колоритных обитателей нашего корпоративного бестиария прибыло. Целая серия разных газет, включая как левацкую Guardian, так и находящуюся на противоположном конце идеологического спектра республиканскую New York Post, в одинаковом ужасе и смятении пишет про американскую компанию, которая выбила бинго – уволила 2700 сотрудников смской (!) в полночь (!) перед Днем Благодарения (!). Итак, в 00.00 21 ноября (то есть в ночь с воскресенья на понедельник предпраздничной короткой недели) всем сотрудникам американской мебельной компании United Furniture Industries пришла смс, в которой говорилось, что по решению Совета Директоров компания была вынуждена уволить всех своих сотрудников немедленно без выходного пособия ипродления страховки, так что сотрудникам не нужно приходить на работу на следующее утро. Натуральным образом, немалая доля уволенных в этот момент спала и получила смску тем самым утром. Тут мы не можем не представить себе вариацию бородатой шуточки про то, как в понедельник сотрудник мебельной компании просыпается, а его жёнушка, которая, конечно, почитывает пришедшие мужу ночью смски, ему и говорит: «У меня для тебя две новости, хорошая и плохая. Хорошая в том, что тебе не нужно идти на работу». Вишенкой на торте стали инструкции водителям-дальнобойщикам компании, в которых говорилось, что они должны немедленно прекратить текущий рейс, не доставлять груз заказчику и вернуть автомобиль и его содержимое на базу компании. Пишут, кстати, что как минимум один водитель не стал возвращать все это на базу, а решил (видимо, с прибылью для себя) выгрузить где-то в другом месте, за что и был арестован. Что заставило компанию, успешно прожившую два десятка лет, пойти на подобный безумный шаг, не сообщается. Но пишут, что летом компания уволила генерального и финансового директора, а также вице-президента по продажам, после чего сократила 500 работников. Так что, видимо, проблемы у United Furniture начались не вчера. Ну и конечно, мы очень хотим узнать, что курил эйчар, который писал смску и программировал рассылку смс об увольнении в полночь с воскресенья на понедельник. Но мы привыкли следовать старой поговорке о том, что не следует искать умысел в ситуациях, которые можно объяснить глупостью. А потому предполагаем, что за эту самую глупость компания может быть наказана в суде. Как минимум один судебный иск уже зарегистрирован, и в нем компания обвиняется в том, что не уведомила работников об увольнении за 60 дней, как полагается при закрытии организации. Интересная штука, правда, состоит в том, что в этом законе прописаны случаи, когда компания может никого заранее не уведомлять. И там есть пункты про форс-мажор, закрытие в результате забастовки – и один замечательный пункт под названием «обстоятельства ведения бизнеса, которые нельзя было предположить с точки зрения здравого смысла». И возможно, адвокаты компании в суде постараются воспользоваться именно этим пунктом, и тогда мы, возможно, узнаем, что же на самом деле произошло. Но определенно, товарищи американцы умеют в странные увольнения лучше всех в мире.