У некоторых наших коллег и источников в России есть интересная особенность – они откровенно радуются наступлению суровых времен в бизнесе, да и вообще в жизни – этакая деловая вариация стиля «…а мы крепчаем». И хотя это не только российская особенность – мы и на Западе видели много персонажей, которые «не ищут легких путей» - своя рубашка нам ближе к телу, поэтому пишем про своих. Мы, собственно, и сами этим грешим иногда. Но вне зависимости от личного отношения к проблеме, тренд такие коллеги угадывают безошибочно – суровые времена, а с ними и суровые практики действительно возвращаются даже в самые белые и пушистые компании. Вот, например, Гугл еще весной, предвидя такие себе результаты года, поменял систему оценки результатов сотрудников на новую под названием GRAD (нет, это не система залпового огня, а Googler Review and Development). А интересная штука состоит в том, что Гугл, в отличие от других больших техкомпаний, никогда не проводил больших сокращений. Вместо этого в хорошие времена Гугл просто не удерживал большинство людей, уходящих в другие организации на большие зарплаты. Но теперь, кажется настало время трудных решений – не таких трудных, как у Илона Маска или Марка Цукерберга (все-таки Сундар Пичаи дипломатичный и даже, говорят, нерешительный) но, кажется, столь же эффективных. Следите за руками. Систему эту еще в мае описывали The Verge и The Information, и они еще тогда подчеркивали, что изменилась не только шкала, в которой стало больше «плохих оценок», но и отношение к оценке. Если раньше сотрудников оценивали относительно ожиданий (ниже ожиданий, соответствует ожиданиям, выше ожиданий, сильно выше ожиданий и выдающийся результат) то теперь – относительно степени воздействия на результат компании (impact). Этот самый импакт бывает недостаточный, умеренный, значительный, выдающийся и трансформационный. В предыдущей шкале уволенным можно было быть только за оценку «ниже ожиданий». В текущем же раскладе можно отправиться на мороз как с «недостаточным» импактом, так и с «умеренным». The Information пишет, что с помощью этого фокуса, собирается повысить количество уволенных с обычных примерно 2% до 6% или до 10 000 человек. Что-то эта цифра нам напоминает. Ах да – это ведь почти столько же, сколько уволила экстремистская компания Meta! В общем, один там дипломатичный и как бы нерешительный индийский CEO собирается провернуть нехитрый фокус – уволить примерно столько же людей, сколько остальной big tech, только без объявления массовых сокращений. А поскольку увольнять будут за плохие оценки по ревью, то можно иногда обойтись и без обязательных при сокращениях выходных пособий. А поскольку это теперь новый формат оценки эффективности, то делать так можно каждый год. Ай да Пичаи, ай да сами знаете кто.