Доброе понедельничное утро! Редкая нынче ситуация, когда одна и та же новость приходит из Америке и при этом наблюдается в наших широтах. Willis Towers Watson (WTW), глобальный провайдер данных о вознаграждении, рапортует о том, что компании в Штатах пересматривают прогнозы по росту зарплат для своих сотрудников. Если в 2021 году компании бюджетировали повышения на 2,8% то к ноябрю этого года большинство клиентов WTW предполагает повысить зарплаты людям в среднем на 4,6%. По сравнению с нашими 7-8%, которые регулярно сообщали нам последние несколько лет коллеги из Hay Group Россия, цифры эти кажутся сравнительно небольшими. Но во-первых, это Америка, где в целом не бывает больших повышений, а во-вторых – дело как раз в том, что цифры средние. Мы уже писали, что компании, которые бюджетировали ФОТ, основываясь на данных прошлогодних обзоров, сейчас не могут нормально нанимать – требования людей с востребованными специальностями просто не лезут в вилки начала года. Вот теперь, наученные горьким опытом, компании планируют большой рост зарплат на следующий год. Забавно при этом, что в росте зарплат опрошенные винят не инфляцию, а «горячий рынок труда» - или, если дословно переводить с английского «тугой» (tight). Мол, люди просят много денег не потому, что стоимость жизни растет из-за невиданной за последние 40 лет инфляции, а потому что востребованные специальности на рынке труда очень ценятся. В свете массовых увольнений в техкомпаниях это все слегка похоже на аутотренинг, но оставим это на совести опрошенных и опрашивателей. Одновременно с этим вышло исследование HeadHunter, в котором пишут, что в России началась ни больше ни меньше «санкционная гонка зарплат», вызванная нехваткой кадров, особенно в некоторых отраслях. И в целом все вроде логично – одни уехали, других мобилизовали, поэтому кандидатов на рынке стало меньше и, чтобы их удержать, работодатели готовы платить больше. Вот только привел весь этот адский комплекс факторов к росту зарплат в среднем аж на… 6,4% по сравнению с прошлым годом. И это странно. Любой человек, хоть немного знакомый с обзорами ведущих консалтинговых компаний по России, знает, что повышение на 6,4% - это даже ниже средних цифр, которые обычно приводились провайдерами обзоров зарплат по стране в последние несколько лет. Можно, конечно, сказать, что если бы не санкционная гонка и дефицит, вызванный уехавшими, рост был бы меньше. И, возможно, это даже так и есть, но сравнивать не с чем. В любом случае, кажется, что заявления о причинах роста в стиле аутотренинга – не только американская история. Хорошей недели!