Пятничный сказ про электронный поиск работы. Мы множество раз писали, что вся современная индустрия джоббордов построена на формате резюме, который пришел к нам из докомпьютерной эры. По меткому выражению одного нашего источника «из тех времен, когда набирали по объявлениям на столбах», хотя, конечно, людей, которые в докомпьютерную эру писали резюме, по объявляниям на столбах никто не набирал. Но факт остается фактом – даже заблокированная (но при этом не запрещенная) в России соцсеть под названием LinkedIn использует формат профиля пользователя и структуру данных аналоговой эры. Формат этот, конечно, попытались «оцифровать», чтобы делать лемминг-стайл рекомендательные системы по принципу «тысяча кандидатов с таким названием позиции в резюме откликнулись на эту позицию, значит и вот этому тоже надо посоветовать». Но машинное обучение – оно в текущей инкарнации почти всегда такое. А вот структуру данных, на которой оно работает, и фронтенд джобборда пытались переделать уже кучу раз. Первое – для удобства мэтчинга позиций с кандидатами не по названиям, а по параметрам, второе – чтобы избавиться от резюме-стайл опыта пользователя. Из попыток поменять структуру данных в международном бизнесе можно отметить приложеньице MeetFrank, где вместо резюме пользователь при регистрации отвечал на пару десятков вопросов, и в зависимости от ответов ему постоянно присылались новые позиции, подходящие по профилю и уровню. В России очень похожими по структуре данных сервисами в разные годы пыталась увлекаться Алена Владимирская со товарищи, причем «сотоварищи» эти постоянно менялись, и вершиной мастерства этой команды пока что стал сервис почтовой рассылки вакансий с упоительным названием Facancy. А вот с интерфейсом забавно. Помнится, была мокрая мечта поздних иксеров и ранних миллениалов, которая звучала примерно так: «Если LinkedIn – это карьерный Facebook, давайте запилим карьерный Tinder». И уж сколько раз создавали этот самый карьерный тиндер, а не выходит каменный цветок. Но тут на сцену вышли зумеры и решили соорудить – правильно! – карьерный TikTok! Называется сервис Pineapple и включает в себя профили в стиле сторис, которые позволяют вместо резюме сделать себе портфолио с картинками, надписями, шутками и прибаутками. Кроме того, внутри есть сообщества, почти такие же как в TokTok, только на профессиональные темы, и дискуссионный сервис Jam. Для миллениалов поясняем: это что-то вроде Reddit, только переписка хранится 24 часа, чтобы обсудить что-то животрепещущее и забыть об этом навсегда. Основателю 22 года и выглядит он как если бы в пробирке скрестили бы солиста группы Little Big и тикток-селебрити Oliver Tree, одевается соответствующе, и обещает принести что-то новое на смену «культуре суеты», царящей в этом вашем бумерском LinkedIn. Но справедливости ради, возможно, это и правда наконец что-то новое в джоб-сайтах – способы искать друг друга и общаться не только подходят стилю общения этих ваших зумеров, но и соответствуют новым способам сотрудничества, где долгая работа по найму на одну компанию соседствует с кучей коротких эпизодов сотрудничества с разными людьми. Так что смотрим внимательно – а вдруг взлетит. Хороших выходных!