Со вчерашнего дня Госуслуги при попытке подать заявку на IT-отсрочку говорят: «В связи с завершением призыва по частичной мобилизации подача заявлений на отсрочку завершена». И это дало для многих организаций довольно неожиданный эффект. Дело в том, что отсрочка дается не просто человеку, а сотруднику в привязке к конкретному юрлицу, а при его смене – благополучно исчезает, точно так же, как исчезала при смене работодателя предыдущая версия льгот для айтишников – мартовская отсрочка от призыва. Российское государство сейчас действует в режиме импровизации, который предполагает, что принимаемые меры будут меняться в соответствии с новыми (последнее время весьма непредсказуемыми) обстоятельствами. И потому. даже если новых волн мобилизации в текущем конфликте действительно не предполагается, то люди в своем жизненном и карьерном планировании уже исходят из того, что «никто на самом деле не знает». Потому что раньше не предполагалось вообще никаких волн мобилизации, а теперь все видят, что все может быть. Поэтому теперь у рекрутеров появилась новая головная боль – каждый нормальный айтишник, прежде чем сменить работу, спросит у работодателя «а как вы собираетесь обеспечить мне защиту от мобилизации, учитывая, что я потеряю свою отсрочку при переходе к вам?». Можно, конечно, тут заняться предположениями и историческими изысканиями. Если с оглядкой на несопоставимый количественный масштаб происходящего, но все же вспомнить Великую Отечественную, когда волн мобилизации было несколько, то контингент, которому полагалась отсрочка, там каждый раз менялся. Другими словами, можно предположить, что если будет новая мобилизация, то будет и новая отсрочка, а старая в любом случае окажется недействительной. Но зачем закрывать окно возможностей для тех, кто подался на отсрочку, но переходит к другому работодателю? Ведь даже если речи о повторной мобилизации не идет, у таких людей могут потребовать справку из военкомата при попытке, например, оформить загран, чтобы съездить в отпуск – и мало ли еще в каких правах окажутся поражены люди, которые просто сменили работу. В такой ситуации все мероприятия по удержанию сотрудников для аккредитованных IT-компаний теряют смысл – зачем это делать, если люди прикованы к батарее? И крупные компании, сотрудники которых получили отсрочку, могут сидеть и наслаждаться тем, что сотрудники особо никуда не уйдут. До тех пор, пока им не нужно будет перевести сотрудников в другое юрлицо в рамках холдинга, конечно. Но самое интересное, что попытка привязать людей к компании снизит количество карьерных переходов только между российскими работодателями. Уезжать желающие запросто продолжат. Так что было бы здорово хотя бы придумать механизм обмена данными между аккредитованными компаниями и соответствующими ведомствами при переходе. А то как-то глупо получается, ей-богу.