Мы уже думали, что прошли те времена, когда существовали рейтинги лучшего российского работодателя, в которых участвуют и швец, и жнец, и на дуде игрец, а также представители всех прочих индустрий, которые стремятся соответствовать всем подряд критериям, вне зависимости от того, есть ли в этом смысл.
Но нет, очередной игрок на рынке попытался, несмотря на предостережение классика, впрячь в одну телегу коня, трепетную лань, Касперского, Газпромнефть, Детские Деревни SOS, Вкусвилл, Лигу Ставок и Фонд Хабенского, а заодно и всех остальных желающих из нашего корпоративного бестиария.
Простите за обилие поэтических метафор, но иначе рейтинг лучших работодателей РБК охарактеризовать просто невозможно.
Примечательно, что РБК спустя ровно три года пошел точно по стопам издания «Форбес». Соорудил сложную наукообразную методологию, в которой смешались в кучу кони, люди, условия труда, эффективность бизнеса, два разных вида социальной ответственности (для бизнеса и для госорганов с НКО), а также деловая репутация и платежеспособность компании.
Если лезть в подробности критериев, то там можно найти много интересного – например, в категории «условия труда» фигурируют средняя зарплата, соцпакет, инвестиции в обучение, текучесть персонала и количество трудоустроенных стажеров.
А в разделе «социальная ответственность» - расходы на благотворительность и окружающую среду (в абсолютных цифрах и в относительных от выручки).
В таком наборе критериев на первом месте всегда будет тяжпром и энергетика – потому что там и зарплаты сравнительно высокие, и соцпакет хороший, и текучка близка к нулю, и расходы на экологию с социалкой огромные, что в относительных цифрах, что в абсолютных. А розница со своими зарплатами и текучкой обречена плестись в хвосте.
В общем, легко понять, почему первая компания из отрасли, которую РБК называет «РЕТЕЙЛ», оказалась лишь на 53 месте (и компания эта – «Лига Ставок»). Зато в первой десятке – семь представителей энергетики и тяжелой индустрии, а также Касперский, Яндекс и Тинькофф.
Вишенка на торте – это заявление РБК о том, что если данные по какому-то пункту компания не предоставила, то ей за этот пункт засчитывается минимальный рейтинг. И конечно, никакого, даже минимального, учета мнения самих сотрудников о том, каково работать в их компании.
В общем, как рейтинг соорудишь, такие результаты и получишь.
Но у нас один вопрос – а где же Сбер? Тот самый Сбер, который был в каждом рейтинге? В котором в свое время стояла официальная цель стать лучшим работодателем России, и который в рамках этого договорился об изменении методологии Forbes?
А нет в этом рейтинге Сбера – ровно потому, что кажется, наигрались и не стали в этом всем участвовать. И правильно.
