А вот интересное – как превратить сокращения в пиар. Люди, внимательно прочитавшие письмо Цукерберга к сотрудникам его экстремистской компании по случаю сокращения 13% штата, вдруг обнаружили, что текст этого письма подозрительно совпадает по структуре и содержанию с письмом CEO компании Stripe Патрика Коллисона к своим сотрудникам практически по тому же поводу – Stripe сократил 14%. Вопросов в стиле «кто у кого украл текст» не возникает – Цукерберг свой опус отправил сотрудникам 9 числа, а письмо Коллисона было отправлено 3 ноября и сразу же выложено на сайт компании. Обычно компании стараются не афишировать масштабные сокращения, но тут случился тот самый кейс, когда руководители Stripe решили, что если не можешь спрятать, то попробуй на этом пропиариться. И тут надо заметить одну важную штуку. Дело в том, что если вы еще не в курсе, ваши внутренние коммуникации – давно уже не внутренние. Мир нынче таков, что любая корпоративная переписка очень быстро оказывается в соцсетях, а въедливые журналисты в поисках новостей будут, например, прочесывать ваши вакансии, чтобы понять, не нанимаете ли вы кого-нибудь интересненького, и не следует ли из этого что-нибудь, что можно раскопать и подать как сенсацию. Поэтому во всех уважающих себя компаниях все значительные внутренние объявления делаются не только с пониманием, но и с расчетом на будущий слив. А кое-кто даже сливает такое в СМИ сам. А Stripe решил подойти к делу радикально и просто выложить письмо на собственный всем доступный сайт. Впрочем, пиариться есть чем – в Америке, где господствует принцип at will employment, который позволяет увольнять любого человека в любой момент, любое выходное пособие – это уже неплохо. А тут (что называется, хозяйке на заметку) Stripe выкатил целую серию разных бенефитов для сокращаемых. Во-первых, всем сокращаемым выплатят выходное пособие в три с половиной оклада (а для людей, которые работают в компании долго, оно будет еще больше). Не уходящая из России Тойота с 12 окладами, но для Америки неплохо. Плюс, увольняющиеся получат бонус за 2022 год и все причитающиеся им акции компании. Компания также обеспечит всем страховое покрытие на срок 6 месяцев. Уже получается неплохо, но и это не все. Stripe отправит сотрудников к карьерным консультантам и постарается устроить их в другие компании. А для тех, кому компания обеспечивала визовую поддержку, будут предоставлены консультации по поводу того, что делать дальше, чтобы не депортировали. Как вишенка на торте – Stripe использовал увольнение для того, чтобы попробовать создать комьюнити бывших сотрудников, для каждого из которых теперь будет создан адрес электронной почты, на котором будут приходить приглашения на мероприятия для бывших и прочая информация. А теперь к прекрасно расписанным бенефитам Stripe прибавился еще и имидж компании, практики которой настолько хороши, что большие взрослые организации типа одной там экстремистской соцсети их копируют. В общем, есть чему поучиться.