Пятничное, хоть на дворе и четверг. Международное рекрутерское агентство в области технологий Frank Group провело забавное исследование. Причем на этот раз, слава богу, не опрос, а совсем даже наоборот. Как известнео, слова говорят громче дел – а некоторые дела в этом вашем интернете легко фиксируются и подсчитываются В полном соответствии с этим тезисом коллеги из агентства проанализировали не ответы респондентов на искусственно придуманные вопросы, а поисковые запросы в гугле, в которых люди спрашивали у поисковика, какие бывают уважительные причины прогулять работу. И знаете что? Количество таких запросов за шесть лет выросло на 630%. При этом статистика более или менее соответствует событийной канве. В 2020 году количество таких запросов резко снизилось, потому что в этом замечательном году люди скорее искали причину легально прийти на работу, чем наоборот. А вот в 2022 количество запросов резко увеличилось, значительно превысив доковидные показатели. Из этого авторы исследования делают вывод, что люди таким нехитрым образом устраивают себе гибридный режим работы. Дело в том, что многие работодатели после вынужденной удаленки начали зазывать сотрудников в офисы – сначала плюшками, потом призывами к совести, а теперь некоторое делают это уже и репрессивными методами разной степени интенсивности, в том числе запустив у себя разнообразные системы слежения за теми, кто решил остаться дома. Сотрудники, конечно, говорили, что ни в какие офисы не пойдут – широкую известность на волне полузабытого уже «Великого увольнения» получили опросы, в которых люди утверждают, что уволятся и пойдут искать другую работу, если работодатель не предоставим им гибридный режим. Но на деле, подумав хорошенько, многие вполне себе отправились в офисы. Но, судя по количеству запросов на причины прогулять работу, решили это делать не каждый день. Так сказать, no pasaran, а если вдруг и pasaran, то только чуть-чуть. Да и начальники, откровенно говоря, все понимают – во многих компаниях политики теперь разрешают прогуливать работу по очень разным причинам. А увольнять хорошего человека за то что он иногда чуть приболел (или даже если чуть приболел его кот) – это нехорошо. А если кот болезненный, то что ж теперь делать. Так и живут работники с работодателями в вечной лукавой борьбе друг с другом за свои интересы. И возможно, это неплохой тост для сегодняшнего предпраздничного вечера. Хороших длинных выходных!