Понедельничное утро! Новостью недели в нашем корпоративном бестиарии стало завершение сделки по покупке Маском Твиттера – и все, что вокруг произошло. Маск – великий мастер показухи, а поскольку эта сделка имеет для него символическое значение, то показухи оказалось очень много. Чего стоит одна только «шуточка за 100» с раковиной, которую Маск торжественно внес в штаб-квартиру Twitter. Фразу Let that sink in! можно, конечно, перевести как «впустите сюда эту раковину», но ее настоящее значение – «подумайте об этом хорошенько». Маск очень хочет, чтобы всем запомнилось его пришествие в Твиттер. Придя в компанию, Маск первым делом уволил CEO Парага Агарвала, про которого мы писали в момент его назначения CEO, а заодно финдиректора, главного юриста и шефа службы модерации (причем последнюю – в прямом эфире). И про это есть интересная история. Твиттер-аккаунт Internal Tech Emails, занимающийся сливом внутренней переписки в техкомпаниях, выложил несколько фрагментов переписки Маска с Агарвалом и основателем Твиттера Джеком Дорси. Из переписки можно понять, что сначала общение Илона Эрроловича с индийским CEO складывалось неплохо, но уже тогда Дорси характеризовал Агарвала как «человека, который может эффективно делать вещи, если ему конкретно сказать, что от него хотят» - и мы не уверены, что это лестная характеристика для CEO. К концу же выложенной переписки Маск пишет, что Агарвал движется слишком медленно и осторожно, и старается всем угодить. Что полностью соответствует классическому определению того, зачем нанимают индийских CEO вместо разных там чумачечих фаундеров, но революционера Маска категорически не устроило. Впрочем, уволенные топ-менеджеры унесут с собой на всех в районе 100 миллионов долларов выходного пособия и завестившихся акций Твиттера, из которых Агарвалу достанется примерно 50, что, возможно, подсластит пилюлю. А вот остальным сотрудникам Твиттера, которых Маск будет сокращать в ближайшее время, повезет меньше. Поэтому, по слухам, часть из них готовит открытое письмо к Маску о своем несогласии с ним, чтобы увольнение выглядело не как сокращение, а как увольнение за их взгляды на жизнь. С таким потом можно идти в суд и выторговывать там для себя большие выплаты и восстановление на работе. Выгорит ли у них это дельце или нет – будем посмотреть, но времена в Твиттере настают безусловно увлекательные. Хорошей недели!