Пятничное. В России продолжает расцветать бизнес «исследований рынка», приводящих к строго определенным результатам, которые весьма выгодны заказчикам «исследований». Недавно мы уже писали про одно такое – где Скиллбокс вдруг обнаружил, что 95% россиян недовольны своим местом работы, и, конечно, очень хотят учиться на онлайн-платформах. Но тренд похоже, добрался и до джоббордов, которым, видимо, недавно нанятые «growth-хакеры» посоветовали, что пора уже наконец монетизировать свои отделы исследований, годами занимавшиеся пиаром и развлекухами, которые в доцифровую эпоху печатались бы на последней странице газет в разделе «Курьезы». Смысл этого всего очень прост – джобборд договаривается с поставщиком каких-нибудь услуг, а потом его отдел исследований и аналитики рынка труда за деньги этого самого поставщика проводит опрос, где вопросы задаются в стиле «а не в амперах ли измеряется сила тока?», а в результате исследования выясняется, что 95% россиян считают, что им неотложно требуются нужны услуги провайдера, это исследование заказавшего. Потом это исследование публикуется в газетах, которым традиционно не хватает контента в рубриках «Карьера» или опять же «Курьезы» где-нибудь рядом со статьей про то, как житель Таганрога получил ожоги при взрыве самогонного аппарата. Его перепечатывает еще пара изданий помельче и в итоге случайно видит кто-то, кто может этим заинтересоваться и купить для себя, а если повезет – то и для компании. В общем, как пишут в этих ваших интернетах, PROFIT!!!111 Так, HH провел «исследование нематериальной мотивации и триггеров выгорания», в котором выяснилось, что лучший корпоративный подарок сотрудникам – это полное исследование состояния здоровья, а в первой тройке есть еще сертификат на программу антивыгорания и консультация психотерапевта. И спонсировала это исследование healthtech-компания, которая – сюрприз-сорприз! – продает вот ровно это. Самое смешное, конечно, это то, какую альтернативу в опросе предложили респондентам. Кроме перечисленных трех подарков там фигурировали… мерч и канцелярия! Ну типа «Что вы выберете в качестве подарка от работодателя – полное исследование состояния вашего здоровья, бейсболку с логотипом работодателя или степлер?» Ух и развлеклись, наверное, сотрудники отдела исследований HH, составляя этот опросец. И то ли чтобы придать исследованию правдоподобие, то ли чтобы «словить еще больше лулзов», решили спросить людей, почему им не нравится мерч. И большинство ответили, что мерч невозможно использовать в быту. В общем, и смех, и грех. И хотя авторам канала в целом в жизни везло не только с работодателями, но и с их мерчом, мы вынуждены признать: хорошая новость в том, что здоровье для россиян важнее бейсболок. Хороших выходных!