Понедельничное утро! Мы неоднократно писали, что те, кто ходит в офис будут иметь преимущество в карьере перед удаленщиками за счет того, что их больше видно. При этом у удаленщиков другое преимущество – они могут работать на нескольких работах. Так вот, похоже, это самое преимущество у удаленщиков пытаются понемногу отобрать. Сразу в нескольких западных издания вышли статьи про то, как компании увольняют людей, работающих на полную ставку на них и на кого-то еще. Последний писк – это довольно широко разошедшийся в LinkedIn пост гендиректора небольшой разработческой компании Canopy Дэвиса Белла о том, как они уволили двух инженеров, работавших помимо них на большие технологические компании. Белл, называющий такую практику новой формой мошенничества, пишет, что распознать таких персонажей можно по следующим критериям: такие сотрудники не пишут в соцсетях о работе в Canopy и скрывают свои профили в LinkedIn после принятия оффера, отказываются от льгот, предоставляемых компанией, всегда держат камеру выключенной, постоянно опаздывают или не приходят на встречи, и в прошлом работали в крупных компаниях, где легко скрыть собственное ничегонеделание. Законодательно работать на две компании на полный день в США не запрещено. И хотя это как правило запрещено по условиям офферов (обычно в оффере пишут что-то вроде «вы будете получать такую-то зарплату за то, что все свое рабочее время будете посвящать работае в нашей компании»), работодатели в целом смотрят сквозь пальцы на разнообразные подработки, если человек нормально делает свою работу. Исключением, конечно, является конфликт интересов, если сотрудник работает на конкурента – тут можно не только оказаться уволенным, но и в суд пойти. Но при этом очевидно, что работать не две организации полный день – довольно тяжело, и практически неминуемо работа в одной из них (а то и в обеих) будет от этого страдать. Об этом, кстати, Белл тоже пишет – оба уволенных инженера работали прямо скажем так себе. Но две работы, как оказалось – это не предел. Business Insider пишет что компания Equifax, глобальное кредитное бюро, используя собственные базы данных, нашло среди своих сотрудников более 20 человек, которые работали на двух (а некоторые даже на трех!) работах. Как минимум один из них, помимо работы в Equifax и еще одной компании, подрабатывал медбратом, о чем в компании узнали, когда он подключился на встречу из медицинского центра, где вокруг бродили врачи в белых халатах. В общем, весело там у них. Впрочем, повторимся. Все эти скандалы крутятся вокруг второй работы на полную ставку, в то время как подработка – это ок. И тут наверное, нужно рассказать, как один из наших источников однажды был приглашен в качестве эксперта по удаленке на внутреннюю встречу в одно большое серьезное госучреждение, сотрудникам которого законодательно запрещено трудиться по совместительству, за исключением образовательной деятельности. И там зампред по персоналу сказал, что удаленщики, конечно, не могут больше нигде работать и подрабатывать, но у удаленщиков всегда будет возможность подключаться к другим проектам в рамках этой славной организации. Так что даже в совсем зарегулированных системах у удаленщиков есть легальный способ улучшить свои карьерные перспективы. Удачной недели!