Пятничное – вроде как хорошая новость для всех удаленщиков, но как обычно, с нюансами. Компания-разработчик заказного программного обеспечения под названием Chetu как-то наняла в Голландии телемаркетолога – то есть человека, который сидит и звонит клиентам в надежде продать им какие-нибудь услуги компании и заработать бонус. И все шло неплохо примерно полтора года. Сотрудник, по собственным словам, зарабатывал 70 000 евро в год, чему многие телемаркетологи могли бы позавидовать. Но в какой-то момент, видимо, перестал показывать результат, который компания от него требовала, за что был включен в «Исправительную Программу». В ходе этой самой «программы», чтобы контролировать тот факт, что он действительно звонит клиентам и исправляется, компания потребовала от него постоянно держать включенной его веб-камеру, от чего он отказался, поскольку неуютно себя при этом чувствовал. И американцы, которые привыкли увольнять в стиле at will, то есть по любому уважительному и не очень поводу, немедленно уволили голландца за отсутствие субординации. Но наш голландец оказался не таков – он отправился в суд и там заявил, что так не договаривался – и голландский суд, известный, помимо прочего, вниманием к правам человека, встал на его сторону, обязал работодателя выплатить ему всю причитающуюся за время суда зарплату, судебные издержки и штраф в 50 000 долларов. Работодатель, кстати, на суд не явился, и вообще нанимал сотрудника дистанционно. Подробности найма нам неизвестны (вполне возможно, найм вообще мог осуществляться через провайдера) так что как и с кого теперь голландское правосудие будет что-то взыскивать, вопрос интересный. Итак, голландский суд признал, что требование работодателя к сотруднику держать камеру ноутбука включенной является нарушением частной жизни и недопустимо в рабочем контексте. Но для тех, кто не любит включать камеру на совещаниях, у нас нет хороших новостей. Дело в том, что голландский суд посчитал нарушением частной жизни только постоянное видеонаблюдение – то есть состояние, когда за вами следят долго. Поэтому, помимо подчеркивания того очевидного факта, что решения голландского суда в области трудового права не имеют законной силы в других юрисдикциях, мы не рекомендуем вам использовать этот судебный прецедент в качестве аргумента в разговоре с начальником, который просит вас включить веб-камеру на совещании. Лучше говорите более вежливо: «я с утра не умывался и не хочу оскорблять коллег своим небритым …эээ… внешним видом». Если ваш начальник в адеквате, это может даже вызвать улыбку. Ну а если начальник не в адеквате, тогда лучше искать другого начальника.