Понедельничное утро! Немного размышлений про текущую ситуацию. Очевидно, что основным словом для рынка труда сейчас станет «дефицит», причем во всех его сегментах. Проблема не только в том, что военкому и работодателю нужны люди с одними и теми же качествами – молодые, активные, инициативные. А еще и в том, что все опять случилось очень «вовремя» - и в когорте наиболее активного трудо- и боеспособного возраста – от 20 до 29 лет – в России сейчас очень тонка. В России так и не получилось выровнять «демографическую синусоиду», возникшую из-за начисто выкошенного в Великой Отечественной поколения 1920-х годов – и сейчас мы как раз находимся в очередной ее нижней точке. И теперь часть этого самого наиболее трудоспособного возраста уходит на фронт, а другая часть – уезжает из страны, что вместе создает довольно серьезный дефицит рабочей силы. Вызовов возникает сразу несколько – во-первых, массово уезжают прежде всего уникальные специалисты, востребованные не только в границах России. Во-вторых, уходят в армию люди, которые умеют хорошо работать руками. При найме огромное преимущество получают организации, способные либо обеспечить удаленную работу для «беглых воротничков», либо оформить для сотрудников отсрочку от мобилизации. И если для второго нужны особый статус организации или политическое влияния, то первое сделать довольно просто. Для сегмента же рабочих профессий станут актуальными найм людей из не попавших под мобилизацию категорий (возрастные сотрудники, студенты, женщины и т.д.). Беда в том, что современные рабочие профессии сложнее, чем восемьдесят лет назад, когда за станки вставали женщины и подростки, и требуют длительной подготовки. Поэтому полностью заменить ушедших из компании квалифицированных спецов не выйдет. В этих условиях значительно легче придется компаниям, у которых «длинная скамейка запасных», сформированная благодаря программам обучения, карьерного развития и наставничества. Выиграют сейчас и те компании, кто cформировал программы быстрой адаптации, и у кого хорошо задокументированы рабочие процессы. Если вы еще на начинали это делать, то вам придется сложнее, но даже в этом случае еще не поздно начинать. Так что в текущих условиях мы вангуем ренессанс удаленки, переориентацию HR-маркетинга на новые сегменты, а также повышенный спрос на создание систем наставничества, карьерного развития и баз знаний. Удачной недели!