Пятничное. Тут в Калифорнии исполнилась вековая мечта всех соискателей (и Алены Владимирской с ее сервисом Facancy) – пишут, что теперь по новому законодательству штата компании с численностью больше 15 человек в объявлениях о работе компании будут указывать вилки окладов, которые собираются платить на той или иной позиции. Бонусы и акционерное вознаграждение из-под этого закона выведены, но публикация вилок обязательна. Более того, по требованию сотрудника ему теперь обязаны раскрывать вилку его должности, а еще работодатели будут теперь подавать отчеты о том, какова у них медианная зарплата на различных должностях для различных полов, рас и И тут мы должны сказать, что это кое-что нам начинает напоминать. Интересующиеся коллеги знают, что в СССР существовала Единая Тарифно-Квалификационная Сетка (ЕТКС), представлявшая из себя что-то вроде всесоюзной системы грейдов, а также Единый Квалификационный Справочник Должностей, представлявший из себя нечто вроде всесоюзного классификатора семейств должностей. И одно из основных свойств этих документов заключалось в том, что они были открытыми – то есть люди, когда говорили «ну конечно, на профессорскую зарплату он может себе это позволить», имели в виду какие-то абстрактные большие деньги, а совершенно конкретные 500 рублей, которые профессора получали по всему СССР (если, конечно, не считать региональных коэффициентов и прочих разных регулярных доплат за разные заслуги, коих было приличное количество). Так что же, Калифорщина семилильными шагами движется к регулированию зарплат в стиле развитого социализма? Возможно, но есть нюансы. Разные там консалтинговые компании уже рекомендуют публиковать в описаниях вакансий дисклеймеры в стиле «указанные диапазоны окладов являются не более, чем добросовестной оценкой, реальная же оклады могут разниться в зависимости от локации, образования, навыков и опыта кандидата, а также прочих факторов». В общем, класс. Мы с вами наблюдаем эталонную сцену борьбы свободного рынка с госрегулированием, когда отписка, позволяющая профанировать невыполнимый по факту закон, придумана (и рекомендована к применению экспертами!) еще до вступления закона в силу. Зато калифорнийские законодатели теперь смогут похвастаться очередным достижением в деле строительства социализма. Если вам это ничего не напоминает, значит, вы в HR работаете недавно. А если кое-что напоминает, то помните: когда вы слышите про очередной хайповый и/или страшный закон, наверняка есть возможности его столь же законными методами в большинстве случаев и обойти. А значит, прорвемся, коллеги.