Тем временем в России случился интересный иск, который теоретически может стать прецедентом – а может, конечно, и не стать. Некоторое время назад мы довольно плотно освещали борьбу водителей UBER за свои права в разных регионах мира, которая во многих случаях закончилась признанием того, что они являются наемными работниками со всеми соответствующими правами. Так вот, кажется тенденция докатилась и до нас. 20 представителей Тинькофф банка (где их старательно не называют курьерами) подали иск против банка о признании их отношений с организацией трудовыми. Сейчас они работают по договора гражданско-правового характера, в которых не предусматриваются разные важные вещи типа минимального заработка, отпуска и прочего – в общем классические отношения прекариата или, как сейчас его модно называть, gig-экономика. В целом ничего страшного в этих отношениях, как известно, нет, и все более-менее справедливо. В большинстве стран по умолчанию таким сотрудникам не идет стаж и не отчисляются пенсионные накопления, но зато они могут работать когда угодно – и не работать тоже когда угодно. А еще за счет отсутствия у этих людей отчислений в пенсионный фонд у них как правило ниже налоги (классический пример – наша родная самозанятость, как частный случай гражданско-правовых отношений), а значит, работодатель может платить им больше чистыми деньгами, чем платил бы наемным рабочим. И даже наличие разных штрафных санкций за недоставку чего-то кому-то в срок и другие ошибки не особо пугает – ведь если есть деньги и свобода, что еще можно пожелать? В общем, все работает отлично, пока рынок растет и у всех есть доход. Но как только денег становится меньше, обязательно находятся люди, которые вспоминают про социальную справедливость и свои права как сотрудника – недаром большинство разборок по теме признания gig-работников наемными рабочими на Западе пришлись на ковид. И вот, если судить по статье на банках.ру, в этом году количество заказов на доставку новых карт Тинькофф и прочие услуги снизилось. И если бы все эти люди были штатными сотрудниками, то часть из них пришлось бы уволить – а так просто большинство из них потеряли в деньгах. Тут-то представители и вспомнили, что они ничем не хуже наемных работников, и вообще лицо компании перед клиентами, а значит, имеют право на те же льготы, что и разные там белые воротнички в этих ваших офисах. В юридические тонкости мы вдаваться не будем – пусть это делают специалисты по трудовому праву. Но если суд вдруг сочтет, что тиньковские договоры ГПХ вполне можно переквалифицировать в полноценные трудовые, и это будет воспринято судебной системой как прецедент, то рынок гиг-экономики теоретически может ждать большое потрясение. Впрочем, тиньковские юристы даже в случае проигрыша в суде вряд ли сдадутся после первой инстанции – этот тот самый случай, когда гонорар юристов вполне окупится, даже если они пройдут все инстанции прямиком до Верховного Суда.