Парад красивых и не очень уходов зарубежных работодателей с российского рынка продолжается. По слухам, Тойота, закрывая производство в России, заплатила своим сокращенным работникам в России 12 окладов плюс по 1 окладу за каждый год работы. Фактчекнуть эту историю мы не смогли, но, если это правда, то это может быть вполне в духе японских товарищей. Но хитом прошлой недели, конечно стал Samsung. CNEWS пишет, что корейская корпорация хантит персонал у уходящих конкурентов. Последней «жертвой» коварных корейских конкурентов стал Electrolux, большинство менеджеров по продажам которого перешли в соответствующее подразделение Samsung. Надо сказать, что Samsung вполне успешно пытается пройти «между струйками». С одной стороны, они вроде как прекратили продажи в стране, а с другой, даже свой российский завод не закрыли (правда работает он только на экспорт). То есть действуют по принципу «все, что прямо не запрещено - разрешено», и других принципов у них для нас нет. Но самое интересное (конечно, если верить CNEWS, которые любят передергивать) – это то, что Samsung в этом году уже разместил в два с лишним раза больше вакансий на HH, чем за весь предыдущий год. Теории о том, зачем Самсунгу российский персонал, гуляют самые разные – кто-то пишет, что компания будет всех этих людей куда-то вывозить. А кто-то даже пишет, что таким образом компания пытается «заменить персонал, выбывающий в ходе мобилизации». В целом и первая, и вторая версия могут быть верны лишь отчасти – вывозить менеджеров по продажам из России имеет смысл только в страны СНГ (как мы неоднократно уже писали, продавцы – это специалисты прежде всего по местному рынку и местной культуре бизнеса). Историю же с мобилизацией мы комментировать не будем – скажем только, что нам сложно предположить, что Samsung ускорил найм в два раза, опасаясь, что всех его сотрудников поголовно забреют в солдаты. Есть, конечно, и версия про то, что компания просто пытается подготовиться к моменту, когда можно будет возобновить продажи в России. Европейские бренды уходят надолго, и в момент возобновления продаж в сегментах электроники и бытовой техники нужно быть готовым к противостоянию с китайцами и турками соответственно. И вот в этом, пожалуй, есть определенный резон, хотя это и довольно рискованная стратегия – ведь продажи могут и не возобновить. Мы далеки от мысли, что Самсунг что-то знает про наше с вами будущее – скорее всего корейские товарищи просто набирают людей, потому что видят такую возможность, имеют на это ресурсы и не хотят отдавать ее конкурентам. А уж что они там с нанятым персоналом делают – можно долго гадать. Главное – чтобы зарплату платили. Такой вот нынче рынок труда.