Мы тут неоднократно писали про реванш кэша как средства вознаграждения. Не в смысле, что акциям капут, а в смысле, что в турбулентных условиях акции как инструмент вознаграждения широкого круга сотрудников теряют свою привлекательность. Ведь на самом деле рядовому сотруднику сложно объяснить, что акции – это не часть оклада, а финансовый инструмент, связанный с некоторым риском – а значит, на них можно как заработать в «бычьи» времена, так и потерять в «медвежьи». В этом смысле всегда интересно смотреть, как компания ведет себя, когда ее акции падают (или вообще перестают торговаться в связи с разными там глобальными потрясениями). Говорит ли компания сотрудникам «ваши акции – ваши проблемы» или идет им навстречу? Вот, например, родоначальник и трендсеттер акционерного вознаграждения в России – Яндекс – последовательно причиняет своим сотрудникам непоправимое добро. И, кажется, пока первый придумал, как решить задачку с опционами. Те, кто следил за Яндексом внимательно, в курсе, что компания начала выплачивать сотрудникам стоимость завестившихся акций кэшем – причем по довольно привлекательному курсу. Но очевидно, что все эти полумеры долго продолжаться не могли. И вот вчера Яндекс объявил сотрудникам о новой системе вознаграждения. В прежние времена вознаграждение состояло из оклада, полугодовых бонусов и акций, которые давались сотрудникам на входе и по результатам полугодовой оценки. Теперь новые акции выдаваться не будут, но вместо них повысят оклады и бонусы. В итоге Яндекс впервые в новейшей истории окажется в рынке (а может быть и чуть выше рынка) по окладам и бонусам. Но самое интересное, что для тех сотрудников, у которых накопились незавестившиеся акции, их стоимость продолжат выплачивать кэшем. Люди, понимающие в тонкостях акционерного вознаграждения, знают, что акционерное вознаграждение, помимо прочих прелестей, позволяет снизить нагрузку на ФОТ, а замена акций кэшем эту самую нагрузку неплохо так увеличивает. Почему Яндекс на это идет? Во-первых, потому что может (если вы видели последний отчет компании, то объяснять ничего не нужно). Во-вторых, потому что вариантов взять и перезапустить торги акциями пока не просматривается – делистинг с одной биржи и листинг на другой занимает месяцы, а чаще годы. Но при этом разные инсайдеры внутри компании на вопрос «а вернется ли акционерное вознаграждение» загадочно улыбаются и произносят фразы типа «все может быть». Как мы уже сказали, акции хороши не во всякие времена – и именно поэтому во всем мире мы наблюдаем камбэк кэша. Но времена обязательно изменятся, и в этом смысле будет интересно посмотреть, сможет ли Яндекс и дальше подстраиваться. Ну и да, интересно, чем ответят на это другие российские компании, успевшие поиграть в опционы для сотрудников – такие программы еще есть у Ozon, VK, Сбера и других.