Рубрика «Инсайты, которые мы заслужили». Вы может быть слышали, что российский менеджмент компании HAYS, обалдев было от беспардонного бегства своего британского начальства из России, через некоторое время исполнил популярный в нашей части мира номер «Соберись, тряпка!» и создал новую компанию с теми же людьми и клиентами под названием Get Experts. С чем мы совершенно без иронии российский рынок и поздравляем, ибо коллектив бывшего HAYS всегда славился стабильно неплохим качеством подбора. Но есть одна ложка дегтя в этой бочке меда. HAYS, если вы помните, помимо качества подбора славился еще и тем, что любил выпускать «исследования рынка». И в этих исследованиях фигрурировали инсайты типа «хорошие кандидаты имеют завышенные зарплатные ожидания» или «большинство респондентов недовольны системой автоматизации подбора, потому что она им не подходит по функционалу». Так вот. Оказывается, Get Experts проявил удивительную последовательность не только в качестве подбора, но и в уровне проведения исследований. Как говорится, бренд уехал, исследователи остались. Новое «исследование», о котором написал на прошлой неделе «Коммерсант», призвано найти хорошие и плохие стороны в работе на российские и международные компании. И вы знаете, какой самый главный недостаток в работе на «международников» в России? Не поверите, нестабильность. Эту черту назвала примерно половина опрошенных. В целом результаты опроса выглядят как-то так: все в зарубежных компаниях хорошо – и возможность работать с известным брендом, и шанс перенять опыт зарубежных коллег, и наличие четкой системы развития – но как-то, знаете ли, трясёт. А, да, еще бюрократия и в карьере вырасти сложно. То ли дело в российских компаниях. Там главное преимущество – это стабильность, конечно. Ну и еще английский не надо учить, тоже отлично. Платят, правда, не очень, функции и отделы неструктурированы, карьерный рост трудный и непонятный и еще работников «обезличивают» (что под этим понимается, нужно спросить у Get Experts дополнительно). Зато нет строгих корпоративных правил и этики, что респонденты в опросе воспринимают как преимущество. При этом на рынке, по словам гендиректора Get Experts, наблюдается «некоторая переоценка ценностей» - и запросов на работу в российских компаниях стало больше. Что хотели сказать этим исследованием коллеги из Get Experts, нам невдомёк. А сами мы ничего придумывать не будем, чтобы что-нибудь случайно не дискредитировать. Но что приятно, так это то, что несмотря на уход международных компаний, у нас по-прежнему есть что комментировать. Стабильность как она есть.