Тут часть HR-сообщества слегка переполошилась по поводу того, что Минфин якобы внезапно решил приструнить разных там цифровых кочевников. Минфин в пресс-релизе про новый законопроект «для выполнения положений налоговой политики» употребил фразу «выплачиваемые отечественными организациями-работодателями вознаграждения дистанционным работникам, находящимся за пределами страны, относятся к доходам от российских источников». Из этой фразы ушлые журналисты сделали вывод, что теперь люди, которые живут не в России и работают на российские компании, перестанут быть налоговым резидентом России через 183 дня после того, как покинули ее пределы, и будут платить НДФЛ по ставке не 13%, а 30%, причем следить за этим должны будут работодатели. В целом вывод правильный, вот только никакой внезапности в этом нет. Налоговым нерезидентам уже тысячу лет нужно платить 30% НДФЛ, а, поскольку в нашей стране этот налог за работника платит работодатель, то работодатели начали переживать о том, как работать с сотрудниками за рубежом, еще до «известных событий». Для самих сотрудников, конечно, тоже есть свои вопросики (например, что если налоги с них захочет получить не только РФ, но и приютившая их страна?). Но мы по причине профдеформации больше думаем про работодателей. Собственно, основной вопрос здесь всегда выглядел так: «должен ли работодатель сам отслеживать, что его сотрудник уехал из России и автоматически начинать считать его нерезидентом по прошествии 183 дней?». Но есть и еще более животрепещущий: «что будет работодателям, которые не отследили и не начали». Тут надо понимать, что у нас пока еще сравнительно свободная страна, поэтому у работодателя нет никакой возможности взять и отследить, когда именно его сотрудник пересек границу Российской Федерации (насильно заставить работников об этом отчитываться тоже нельзя). Зато такая возможность есть у налоговой (за исключением, возможно, случаев, когда сотрудник по российскому паспорту уехал в страны ЕАЭС, но, возможно и тут уже налажено взаимодействие со странами-союзниками). А потому это прямая возможность для налоговой устраивать «сюрприз-сюрприз» любому работодателю в стиле «а почему это вы продолжаете отчислять за этого человека 13%, а не 30%?». В общем работодатель оказывается в довольно уязвимом положении. Так что вполне можно понять те компании, которые некоторое время назад начали отключать всех сотрудников за пределами РФ от внутренних систем. Наши источники из тех компаний, которые позволяют сотрудникам работать из-за пределов нашей великой Родины, сообщают, что сотрудникам предлагают добровольно оповещать своих эйчаров о том, что они перестали быть её (Родины) налоговыми резидентами. А чтобы замотивировать их это делать, на всякий случай пугают их страшной налоговой, которая обязательно все рано или поздно настигнет и взыщет все недоимки. Как оно будет на деле – пока неизвестно. Думаем, что разберемся мы в итоге в следующем году, когда всплывет какое-нибудь резонансное налоговое дело. А вот против кого оно будет и чем закончится – тоже загадка.