Тут случилась попытка поскандалить на почве якобы политической позиции компании. Один блогер из ЖЖ (да-да, эта платформа еще жива) написал пост про то, что OZON якобы не нанимает людей, которые активно топят за Z и V.
Вывод этот блогер сделал на основании разговора в комментах в HR-сообществе вконтакте. Там кто-то спросил, как кандидат может одним махом похоронить впечатление о себе. В комменты пришла девушка, обозначившая себя как «кудрявая милашка HR», и призналась, что не взяла кандидата после того, как тот на финальное собеседование надел футболку с буквой Z.
На девушку, которая по профилю на Хабре была идентифицирована собеседниками как сотрудница OZON, сразу накинулись с расспросами в стиле «а что, евреев в кипе вы тоже не берете?»
В результате она в одном из комментариев ответила «мы не сотрудничаем с Z- и V- патриотами, это политика компании» (цитата по скриншотам, которые можно найти по ссылкам из поста, сами комментарии были кем-то благоразумно подтёрты).
История, надо сказать, запутанная. В профиле «милой кудряшки» на LinkedIn указано, что в Озоне она не работает с июня этого года, а диалог происходил на прошлой неделе. Кроме того, последние полгода одновременно с работой в Озоне героиня скандала работала в небольшой немецкой компании в области медицинских исследований, где подобное поведение рекрутера в целом было бы понятным.
Но при этом, отвечая в комментах на вопрос «где вы работаете», она отвечает «продуктовая компания в области онлайн-маркетинга». В общем, все это довольно сомнительно и туманно, что не помешало отдельным персонажам накатать многобуквенные возмущенные опусы про «компания одной рукой просит помощь у государства, а другой вытворяет смотрите что».
Как бы то ни было, наши источники рассказывают, что дискриминация по политическим убеждениям во многих российских компаниях действительно случается. Причем в обе стороны – кто-то не хочет брать на работу людей, топящих за спецоперацию, а кто-то – людей, у которых на аватарке в запрещенной соцсети был замечен украинский флажок.
Более того, в тех компаниях, где с момента начала военных действий прошли процедуры оценки, фактор политической ориентации проявлялся и в них. Опять же в зависимости от убеждений. Где-то не поставили заслуженную оценку и не заплатили бонус, а кого-то и вовсе попросили покинуть рабочее место.
Мы не хотим обсуждать, кто в подобных историях прав, а кто виноват. К сожалению, когда в мире происходят подобные события, люди часто оказываются в ситуации нравственного выбора. Но если вы HR, нравственный выбор за одного себя сделать недостаточно.
Велик шанс, что вам придется работать в условиях неписанных политик дискриминации части кандидатов или сотрудников по принципу политических убеждений (неписанных - потому что прописанные принципы подобного рода прямо противоречат ТК РФ).
Иногда такая неписанная политика может даже совпадать с вашими собственными убеждениями. Но вне зависимости от того, так это или нет, мы призываем вас по мере сил соблюдать Трудовой кодекс и воздерживаться от любых дискриминационных действий в рабочем контексте.
И главное, упаси вас релевантный вам бог от высказываний на эту тему, открытым текстом или даже иносказательно, в социальных медиа.
Помните, что поступая так, вы можете ради красного словца либо сами подставиться (как в описываемом случае), либо подставить других людей под широкий спектр неприятностей – от общественного остракизма до уголовного преследования. Такие уж времена, но, как говорится, других у нас для вас нет
