Обложка канала

WTF_HR

16922 @WTF_HR

Откровенно о российском HR и российских эйчарах - эксклюзивы, лучшие материалы и комментарии. Присоединяйтесь и присоединяйте коллег.

WTF_HR

4 года назад
Открыть в
Пятничное – про карьеру, как она есть. Тут опять отличился доктор, профессор, и Главный Ученый По Талантам, а теперь еще и Chief Innovation Officer компании Manpower Томаш Чаморро-Премузич – тот самый, который считает, что женщины лучше мужчин, но это не точно. На этот раз наш профессор написал сенсационную статью о карьере, в которой открыл миллионам людей глаза на то, как быть успешным (статья честно украдена из блога Алексея Каптерева, который мы почитываем и вам рекомендуем). Если коротко пересказывать то, что он рассказывает, то картинка у нас с вами получается грустная – а именно, что никаких универсальных легких путей к успешной карьере не существует. Большинство показателей, которые коррелируют с карьерным успехом, закладываются в нас с рождения. И речь не только о разных там врожденных талантах, но и о том, что желательно родиться богатым, красивым и здоровым. И счастливым, кстати, потому что жизнерадостность – тоже вполне себе врожденное качество, судя по исследованиям. Но и это еще не все. Потом нужно много и упорно работать, сдерживать свои эмоции в общении с окружающими, чтобы не быть токсичным, и умело колебаться вместе с линией партии, чтобы не попасть под какой-нибудь очередной каток истории. А еще желательно сдавать свой гараж правильным ботаникам. Все это подтверждается многочисленными исследованиями, которые Доктор, Профессор и Главный Ученый По Талантам тщательно изучил. Вам все еще не грустно? Тогда слушайте дальше. Оказывается, советы от «карьерных гуру» в стиле «быть собой», «следовать своим увлечениям», «использовать свои сильные стороны» и «верить в себя» - не помогают карьере, а даже наоборот. Потому что «настоящий вы» никому не нужен, а для карьеры делать нужно не то, что нравится, а то, что получается. А еще сильных сторон для карьеры недостаточно, а в себя и так все верят, а верить слишком сильно – контрпродуктивно, да и неприлично, чего уж там. В общем, когда вы видите успешного большого начальника с грустными глазами, знайте: он всю жизнь занимался не тем, что ему нравится, много и упорно работал, постоянно контролировал себя и всячески проявлял эмоциональный интеллект. В общем, постоянно творил насилие над собой – оттого и глаза такие. А если вдруг начальник большой, а глаза по-прежнему веселые – то это с генетикой повезло, и с родителями, конечно. И гараж, может, кому нужно вовремя сдал. Если же говорить серьезно, то за одну вещь профессора Чаморро-Премузича точно можно уважать. Умение преподать как мировую сенсацию древние как мир и банальные как три рубля, да еще и статистически доказанные истины – это безусловно большой талант. Не зря мужчина носит профессорское звание и дорогой костюм. Хороших выходных!
WTF_HR

Не написать на главный гендерно заряженный праздник чего-нибудь провокационного – это примерно как не воспользоваться неприличным предложением привлекательной дамы, будучи холостым мужчиной. Кажется в самом этом сравнении уже есть что-то гендерно провокационное, мы все-таки напишем пост. Financial Times опубликовали прекрасную статью под названием «Почему столько некомпетентных мужчин выигрывают на работе?», основанную на одноименной книге профессора Томаса Чаморро-Премузича, который является Главным Ученым по Талантам компании Manpower и не скрывает своих половых предрассудков. Профессор утверждает, что женщины являются значительно лучшими лидерами, чем мужчины, потому что «у них лучшие навыки общения, они более альтруистичны, лучше контролируют свои импульсы и показывают лучшие результаты в бакалавриате и магистратуре». Насколько эти показатели, тем более в подобном сочетании, являются предиктором успешного лидерства, история умалчивает – данных об этом, по крайней мере в статье FT, не приводится. Впрочем…

Telegram