Группа ученых из ВШЭ опубликовала очередной вклад в секту свидетелей gender pay gap. Причем вклад весьма своеобразный – РБК публикует результаты мета-анализа, то есть анализа результатов 33 научных работ и 174 измерения различного рода, сделанных с 1991 года до наших дней. Если бы это была теологическая работа по исследованию христианства, то получилось бы исследование четырех канонических и нескольких десятков апокрифических текстов, описывающих события Священного писания, с нахождением в них разнообразных расхождений и раскрытием разных вызывающих вопросы тем. За что в Средние века исследователю грозил бы суд Инквизиции, а то, глядишь, и аутодафе. Вот и метаанализ ВШЭ может вызвать много вопросов (а то, глядишь и возмущение) у сторонников канонической теории gender pay gap, подразумевающей наличие необъяснимого ничем, кроме злобного заговора мужчин, «стеклянного потолка» и систематически более высокие зарплаты мужчин на одних и тех же должностях. В целом выводы из исследования могут звучать весьма и весьма драматично, в стиле «разрыв между женщинами и мужчинами может достигать 70%». Хотя тут драмы можно и добавить – ведь если женщина не работает совсем, то разрыв в зарплате между ней и работающим мужчиной будет достигать 100%. Вообще главный вывод из данных ВШЭ звучит до банальности просто: «чем больше вы работаете, тем больше зарабатываете». И да, проводимое на работе время имеет к этому самое прямое отношение – поэтому женщины, которые много времени проводят с семьей среднестатистически будут зарабатывать меньше в месяц при одинаковой почасовой оплате и иметь меньше шансов на карьеру в средне- и долгосрочной перспективе, даже если никакого «стеклянного потолка» в компании нет. Но при этом есть куча нюансов. Например, оказывается, что во времена тяжелых кризисов 1990-х и финансового апокалипсиса 2008-го разрыв в оплате труда женщин и мужчин значимым образом сокращался, потому что под сокращение попадали работники тех отраслей, в которых заняты преимущественно мужчины. Точно так же разрыв между мужчинами и женщинами значимо сокращается, если изучать только почасовую оплату, а не общий месячный заработок (потому что мужчины работают больше часов в месяц). Собственно, разрыв в зарплате заметно сокращается, если начать сравнивать выборку по почти любому одному параметру – и сильно сокращается, если начать сравнивать по нескольким (например, одинаковая должность, отрасль, компания и регион). Мы, конечно, не ожидали от экспертов ВШЭ сравнения зарплаты с учетом грейда и профиля должности в одной отрасли и одном регионе. Но жаль, конечно, что за почти 30 страниц текста исследователи ВШЭ ни разу не упомянули проведенное кем-либо сравнение дохода мужчин и женщин на одинаковых должностях. Впрочем, возможно, для исследователей gender pay gap это примерно так же рискованно, как для Галилео Галилея заявить, что земля вертится вокруг солнца. И кто знает, может быть, сдав в печать эту статью в международный реферированный журнал кто-то из авторов все-таки взял и открыл тайком вот эту статейку, о которой мы писали еще в 2018 году.