Прислали нам прекрасную, хотя и несколько тенденциозную статью про то, куда и почему идут работать лучшие выпускники-инженеры в США и Китае, продолжающая нашу прошлогоднюю историю о роли опционов в освоении космоса. Итак, дано: два топовых выпускника-инженера в области ИИ из элитных университетов, один американец, другой китаец. К обоим после выпуска пришли представители частных корпораций и аэрокосмической отрасли, которая, понятное дело, государственная. Ситуация похожая, но результат у американца и у китайца противоположный. Китайский товарищ выбрал работу на государство, американский джентльмен – на частников. В целом выбор и у того, и у другого с точки зрения денег и льгот оказался сложным – и в той и другой стране государственные органы предлагают стабильность, обеспечивают жильем и дают вполне сопоставимую с частниками стартовую зарплату. Частники же предлагают опцион, который может сделать нашего героя богачом к его тридцати годам или обнулиться в том же возрасте. Диванные теоретики систем долгосрочного вознаграждения тут могли бы сказать, что противоположный выбор наших героев обусловлен разным уровнем развития венчурного капитализма в США и Китае. Ведь в Америке при прочих равных опцион дает хороший шанс если не богатство, то уж по крайней мере на достойный acquihiring, а в Китае с его менее зрелым венчурным рынком и активной ролью государства, которое иногда внезапно начинает кошмарить целые отрасли, больше шансов на то, что он просто исчезнет. И в сравнении со стабильностью, которое предлагает государство, доля в американском стартапе смотрится весьма выигрышно, а в китайском – не очень. Диванные же культурологи могут добавить, что для китайца работать на вставание своей страны с колен – значительно большая честь, чем трудиться на продажных частников. В Америке же все наоборот – большинство прогрессивно настроенной молодежи государству не доверяет, а идет работать в частные корпорации, которые следуют разным там принципам и ценностям, и лица у них хорошие. Возможно, это и так, но все это не главный причины. Просто, если верить статье, в Китае самые продвинутые технологии, самые большие вычислительные мощности и самые интересные задачки – в руках у государства, а точнее – в космосе и оборонке. В то время как в США государственная аэрокосмическая отрасль работает на доисторическом по понятиям нынешних инженеров софте и харде, а самые продвинутые технологии – у частников. Поэтому китайский инженер, идя работать на космос или оборонку, получает то, что не компенсируешь никакими C&Bшными упражнениями и даже гордостью за отечество – опыт и компетенции, которые можно будет потом дорого продать и в частном секторе (если, конечно, государство разрешит). И то же самое делает американец, уходя в частный сектор – с тем опытом, который он получит в условном SpaceX, в условное NASA он потом устроится в любой момент «как здрасте». Можно, конечно, сказать, что «инженеры – такие инженеры» и технологические игрушки им важнее денег (и это в каком-то смысле будет правдой), но не стоит при этом недооценивать способности айтишников к стратегическому карьерному планированию, даже если оно инстинктивное.